doda（デューダ）

doda（デューダ）は、転職サイトと転職エージェントの両方を兼ね備えたサービスとして、多くの求職者に利用されています。

全体的な評判を見ると、「求人数が多く選択肢が広がった」「担当者のサポートが丁寧だった」といった前向きな声が多い一方で、「連絡が多く感じた」「求人の質にばらつきがある」といった意見も見られます。

つまり、dodaは使い方や求職者の状況によって満足度が分かれやすいサービスといえるでしょう。転職活動を積極的に進めたい人にとっては心強い存在ですが、自分のペースを重視したい人は使い方を工夫する必要があります。

doda（デューダ）の良い評判では、求人数の多さやエージェントのサポート体制に満足している声が多く見られます。特に、転職活動を本格的に進めたい人から高い評価を受けているようです。

良い口コミ

5

30代・男性(メーカー営業)

求人数がとにかく多く、自分の希望条件に合う求人をいくつも比較できました。エージェントからも非公開求人を紹介してもらえたので、選択肢が広がったと感じています。

5

20代・女性(事務職)

初めての転職で不安でしたが、担当者が職務経歴書の書き方から丁寧にサポートしてくれました。面接対策も具体的で、安心して選考に臨めました。

5

40代・男性(ITエンジニア)

スカウト機能をきっかけに、自分では探していなかった業界から声がかかりました。忙しい中でも転職活動を進めやすかったのが良かったです。

一方で、doda（デューダ）の悪い評判としては、連絡頻度の多さや担当者との相性に関する不満の声も見られます。

悪い口コミ

3

30代・男性(企画職)

登録後に電話やメールが多く、仕事中は対応が大変でした。連絡頻度を調整できることを後から知ったので、最初に伝えておけばよかったです。

2

20代・女性(販売職)

紹介される求人の中に、自分の希望とは少しズレたものが混ざっていました。求人が多い分、取捨選択が必要だと感じました。

2

40代・男性(不動産営業)

担当者によって対応の質に差がある印象です。最初の担当者とは合わず、変更してもらったらスムーズに進みました。

doda（デューダ）は、パーソルキャリアが運営する大手転職サービスで、求人数・サポート体制・情報量が業界トップクラスの転職サイトです。

転職サイト（自分で求人検索）と転職エージェント（担当アドバイザーがつく）の両方を利用でき、幅広い働き方に対応しやすいのが特徴です。

国内有数の求人数を保有しており、非公開求人も多数。職務経歴書の作成サポート、面接対策、求人紹介など、転職活動を総合的に支えてくれるサービスとして人気があります。

doda（デューダ）には「求人の多さ」「サポートの手厚さ」「情報量の豊富さ」など、転職活動を効率化したい人に嬉しいポイントが多くあります。

ここでは特に重要な3つのメリットについて詳しく紹介します。

doda（デューダ）は、公開求人だけで27万件以上の求人（2026年3月時点）があります。ここに数が公表されていない非公開求人が加わるので、選択肢は非常に多いといえるでしょう。

求人は職種・勤務地・年収など条件に合わせて絞り込みができます。条件や社名をフリーワードで検索する機能も付いているので、転職の方向性が決まっている人にもおすすめです。

新着求人は、毎週月曜と木曜に補充されます。「気になる」ボタンで保存しておいて、後からまとめて見返すことも可能です。

doda（デューダ）には、エージェントサービス、スカウトサービス、パートナーエージェントサービスという3種類の求人紹介サービスがあります。

それぞれ異なる強みがあるので、自分の方針に合わせて選ぶのが大切です。

専門スタッフにトータルでサポートしてもらいたい場合はエージェントサービス、求人を探す時間が取れない場合はスカウトサービスがおすすめです。

匿名で幅広いスカウトを受けたい場合はパートナーエージェントサービスを選びましょう。

いずれも利用は無料です。各サービスの詳細や使い方は公式ホームページから確認できます。

転職活動を始めたいが、まず何から始めればよいかわからないという方も多いでしょう。doda（デューダ）は会員限定のコンテンツとして、転職に役立つセミナーやイベントを定期的に開催しています。

履歴書・職務経歴書の書き方や、面接のコツ、業界講座など、転職をしないとしても知っていて損はない情報が満載です。

公式サイトの調査によると、年間参加者は6万人を超え、参加者満足度は約89%に上ります。

これらのセミナー・イベントは基本的にオンラインでの開催となり、参加は無料です。転職活動を始めるか迷っているという方も、ぜひチェックしてみてください。

利用者が多く強みも多いdodaですが、人によっては合わない部分もあるため、注意点も確認しておきたいところです。

エージェントサービスを利用する場合、dodaが1人1人の会員に対し担当のキャリアアドバイザーを決定します。

その際、個人の希望や条件などは一定程度考慮されますが、会員は自分で誰に担当してもらうかを選べないため、希望と合わないアドバイザーが割り当てられる可能性もあるでしょう。

ミスマッチを防ぐためにも、事前に実施されるキャリアカウンセリングでなるべく詳細に要望を伝えるのが大切です。

doda（デューダ）は求人情報が豊富な反面、メールやスカウトが多く届くことがあります。情報が多いのはメリットですが、自分にあまり関係のない求人が頻繁に届くと、負担に感じる人もいます。

また、担当者とのやり取りも多くなるため、マイペースに転職活動を進めたい人や、連絡頻度を抑えたい人にとっては、やや使いづらく感じることもあるでしょう。

通知設定を調整したり、担当者に自分の転職活動のペースを共有しながら進めていくことが大切です。

doda（デューダ）は求人数の多さとサポートの手厚さが特徴で、転職活動に不安がある方や、幅広く求人を比較したい方に向いているサービスです。

ここでは、特におすすめしやすいタイプの特徴を詳しく紹介します。

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を保有しているため、さまざまな職種・業界を比較しながら転職先を検討したい人に向いています。

未経験歓迎の求人から専門職・管理職レベルの求人まで揃っているのは大きな魅力でしょう。

「とにかく選択肢を多く見たい」「視野を広げながら転職活動を進めたい」という人には大きなメリットがあります。

自分で探すだけでなく、企業やエージェントから届くスカウトをもとに求人の幅を広げられるため、情報収集もしやすく、転職活動を効率よく進めたい人にも使いやすいサービスです。

doda（デューダ）では、キャリアアドバイザーが希望条件の整理、求人紹介、書類添削、面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

そのため、転職活動に不安がある人や、自己流で転職活動を進めるのが心配な人にとって大きな支えになるでしょう。

書類の書き方に悩む人や、面接が苦手な人でも安心して準備できるのが特徴です。

「一人では不安」「相談しながら進めたい」という方には特におすすめできるサービスです。

doda（デューダ）はスカウト機能が充実しており、職務経歴書を登録しておくだけで多くの企業からオファーが届くことがあります。

自分のスキルや経験がどれくらい評価されるのかを知るきっかけにもなり、転職活動の方向性を考える材料にもなるでしょう。

求人検索とスカウトの両方を活用することで、効率的に転職活動を進められるため、「忙しくてあまり時間が取れない」「隠れた優良求人にも出会いたい」という方に向いています。

便利でサポートが手厚い一方で、dodaはすべての人に向いているわけではありません。

利用スタイルや性格によっては別のサービスの方が合う場合もあるでしょう。

ここでは、おすすめしにくいケースを紹介します。

doda（デューダ）は求人数・スカウト数が非常に多いため、人によっては「通知が多くて疲れる」「関係ない求人が届いて迷ってしまう」と感じることがあるでしょう。

情報の多さはメリットですが、細かく整理しながら進めることが苦手な人にとっては負担になる場合もあります。

自分のペースを重視したい人や、転職活動の負担をできるだけ減らしたい人には、よりシンプルな求人サイトを選ぶことがおすすめです。

doda（デューダ）のエージェントサービスは手厚い一方、担当者との相性によって満足度が大きく変わる場合があります。

「提案が多すぎる」「希望とズレている」と感じることもあるため、エージェント主導よりも自分主導で進めたい人には合わないことがあるでしょう。

ただし、希望すれば担当変更は可能です。

しかし、そもそも「エージェントに関わられすぎたくない」というタイプの人には、求人検索のみで利用できる別のサービスの方が向いている場合があります。

ココモーラ編集部では、実際に doda（デューダ）を利用して転職を成功させた方にインタビューしました。

「dodaって本当に使いやすいの？」「どんな求人が見つかるの？」「在職中でも転職活動ってできるの？」

そんな疑問を持つ方に向けて、doda（デューダ）の特徴や使ってみた感想、良かったところ・気になったところなど、リアルな声をお届けします。

これから転職を考えている方、まずはどのサービスに登録すべきか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

現職では、長年培ってきた品質保証の知識と経験を活かしていましたが、仕事がルーティン化し、自身の成長が停滞していると感じていました。

40代後半を迎え、このままで定年まで過ごして良いのかという強い危機感を覚えたのが最大のきっかけです。

また、地元に根付いた企業ではありましたが、給与水準が伸び悩んでおり、自身の市場価値を再確認し、より高いレベルで挑戦できる環境を求めて転職を決意しました。

具体的には、より精密な技術を扱う業界で、自身のスキルを深めたいという思いが強くなりました。

業界最大手であり、地方求人や製造業の専門求人を豊富に扱っていると評判だったためです。特に、サイトの使いやすさやスカウト機能が充実している点に魅力を感じ、期待していました。

実際に利用してみて、dodaは自分のペースで求人を探すのに適していると感じました。リクルートエージェントと並行利用することで効率的に転職活動を進めることができました。

doda（デューダ）の良かった点

・求人検索機能が使いやすい
└自分で主体的に求人を探しやすく、様々な企業の情報を広く収集できた。

・スカウトメール機能
└企業からのオファーを通じて、自身の市場価値を客観的に把握できた。

・キャリアアドバイザーの対応が丁寧
└地方在住という条件でも、オンライン面談を柔軟に対応してくれた。

doda（デューダ）の悪かった点

・応募後の進捗管理や企業との細かな日程調整は、リクルートエージェントに比べてやや自身で対応する部分が多かった。

・担当アドバイザーからのプッシュ型の提案は、少し物足りなく感じたことがある。

・非公開求人の質は、リクルートエージェントの方が魅力的だった。

最終的には、リクルートエージェントで内定を得た企業に転職を決意しました。決め手は、高い技術力と国際的な挑戦ができる分野であること、そして年収アップの提示があったことです。

ココモーラ編集部の私が、実際にdoda（デューダ）を使って転職活動して感じた良かった点、注意すべき点、もっとこうすれば良かった点などを正直にご紹介します。

私がdodaに登録した理由は、総合型転職サイトの中でも求人数が多く、未経験OKの求人も豊富だと感じたからです。

化粧品・化学系の業界からIT・Web業界へのキャリアチェンジを考えており、まずは選択肢をできるだけ広く持ちたいと思っていました。

他業界への未経験転職だったため、業界特化型よりも、幅広い求人を扱うdodaが合っていそうだと感じ、登録しました。

登録後は、担当のキャリアアドバイザーとオンラインで約1時間半ほどの面談がありました。

私の場合、前職が化学系だったこともあり、IT・Web業界に特化したアドバイザーではなく、化学・メーカー系に詳しいアドバイザーが担当になりました。

専門領域は少し違いましたが、人柄が良く話しやすかったため、そのまま担当してもらうことにしました。

面談では、これまでの経歴だけでなく、仕事でやりがいを感じたことや、逆に嫌だったことまで丁寧にヒアリングしてもらい、自分でも気づいていなかった働き方の軸が整理されていく感覚がありました。

予定は1時間でしたが、気づけば2時間近く話しており、事前にもう少し考えをまとめておけばよかったと感じたのも正直なところです。

面談後は、私の希望に合いそうな求人をほぼ毎日のように紹介してもらいました。最初は1社ずつ企業サイトを丁寧に見て応募していましたが、未経験転職ということもあり、書類通過率はかなり低めでした。

キャリアアドバイザーからも「1〜2割程度が目安」と聞き、そこに時間をかけすぎるよりも、まずは数を出すことが大事だと考え方を切り替えました。

全く条件に合わない求人以外はエントリーし、企業研究は書類が通過してから行う、という進め方に変えたことで、転職活動が少し楽になったと感じています。

dodaを使って良かったと感じたのは、未経験転職でも選択肢を広げながら活動できた点です。

最初はある程度業界や職種を絞っていましたが、近しい業界や職種にも目を向けることで、自分では想定していなかった企業と出会うことができました。

最終的に入社を決めたのは、当初想定していた職種とは少し異なるポジションでしたが、面接を通じて企業理念や社員の雰囲気が自分に合っていると感じた会社でした。

一人で転職活動をしていたら、職種で絞ってしまい、出会えなかった企業だったと思います。

面接前には練習に付き合ってくれたり、面接後にはすぐフィードバックをもらえたりと、サポート面でも心強さを感じました。

入社意欲が高いことを伝えると、企業側にしっかりプッシュしてくれた点もありがたかったです。

また、内定後の入社時期の調整や年収交渉も代行してもらえたため、自分では言いにくい部分を任せられたのは大きなメリットでした。

一方で、dodaは連絡の頻度がかなり多いと感じました。私は退職後の転職活動だったため対応できましたが、在職中だと負担に感じる人もいると思います。

最初の段階で、転職希望時期や連絡可能な時間帯、自分の状況を正確に伝えておくことが大切だと感じました。

全体を通して感じたのは、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションの重要性です。

転職に対する熱量や希望時期、譲れない条件・妥協できる条件を曖昧にせず、はっきり伝えることで信頼関係が築きやすくなると感じました。

自分では強みだと思っていなかった部分に気づかせてくれたり、選考が通過したときに一緒に喜んでくれたりと、「一人で転職活動をしていない」と思わせてくれた点は、dodaを利用して良かったと感じる大きな理由です。