転職サイトおすすめランキング25選！年代・目的別に徹底比較

おすすめの転職サイト17社を年代別、ハイクラス向け、未経験や第二新卒向けに分かりやすく早見表として整理しました。

自分がどこの転職サイトやエージェントを使ったらよいのかぜひ参考にしてみてください。

転職サイトとは、自分で求人の検索・応募ができるサービスです。

転職を検討し始めた人から、本格的に転職活動を始めたい人まで、幅広い層の求職者から利用されています。

転職サイトは無料で利用可能。求人を募集している企業が転職サイトに掲載料を支払う仕組みなので、求職者側に費用は発生しません。

なお、転職サイトの大きなメリットは、自分のペースで転職活動を進められる自由度にあります。

具体的な使い方としては、職種や勤務地、年収、雇用形態などの条件を指定して絞り込み、気になった求人があれば応募できる流れです。

一方で、企業とのやり取りや面接日程の調整などをすべて自分で行う必要があるため、効率よく転職活動を進める場合は「転職エージェント」と併用する人が多くいます。

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五十嵐 郁一

転職サイトは多くの求人をまとめて確認でき、自分のペースで進められる点が大きな特長です。働きながら転職活動を行う方にとっても利用しやすく、幅広い選択肢に触れられることで視野を広げやすいでしょう。一方で、情報量が多いため、あらかじめ希望条件や優先順位を整理しておくことが欠かせません。検索条件を工夫しながら比較し、必要に応じてほかのサービスも併用することで、より納得のいく転職が進めやすくなります。また、転職のノウハウをまとめた記事を掲載しているサイトも多く、漠然と転職を考え始めた段階でも気軽に情報収集ができる点も魅力です。

転職エージェントとは、専任のアドバイザー・コンサルタントからサポートを受けられるサービスです。

求職者の登録情報や面談内容をもとにして、希望条件やスキルに見合った求人を紹介してもらえます。

「転職サイト」との大きな違いは、専任の担当者に転職活動の総合的なサポートを受けられる点です。

たとえば、転職エージェントでは求職者に対して以下のサポートを行なっています。

求人を探す段階から、内定後のサポートまで一貫して支援を受けられるので、初めて転職活動を行う人でも効率よく進められます。

なお、転職エージェントの利用にも費用は一切かかりません。

求人を募集している企業からの「成功報酬」で運営しているサービスなので、求職者は基本的に無料で利用できる仕組みです。

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五十嵐 郁一

転職エージェントは、求人紹介に加えて書類の確認や面接準備まで支えてくれる、転職活動の心強い存在です。経験が少ない方や、自分の強みをまとめにくい方にとっては頼りになる場面が多いでしょう。一方で、担当者によって提案の傾向が異なり、希望とは少し離れた求人を紹介されることもあるため、条件の優先順位を明確にしておくことが大切です。また、まったくの未経験分野では紹介が限られる場合もあり、進め方を工夫する必要があります。サービスによっては一定の審査があり、基準に満たないと登録できない場合もあるため、その点も踏まえて利用するとよいでしょう。

「転職サイト・転職エージェントはどっちがおすすめ？」といった疑問を抱えている方は多いでしょう。

結論、転職サイト・転職エージェントを併用するのがおすすめです。

転職サイトは「自分のペースで求人を探せるサービス」で、転職エージェントは「サポートを受けながら担当者と転職活動を伴走するサービス」です。

やや異なる特徴を持つ2種類のサービスですが、どちらも無料で利用できるため、併用することでより転職活動の成功率を高められます。

なお、各サービスの特徴は以下の表にまとめているので、具体的な違いを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

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五十嵐 郁一

転職サイトと転職エージェントは、それぞれ役割が異なります。自分でじっくり求人を探したい方には転職サイトが向き、相談しながら進めたい方にはエージェントが利用しやすいでしょう。どちらが適しているかは、状況や準備段階によって変わります。私のキャリア支援の経験では、まず転職サイトで幅広い情報に触れ、その後に方向性が定まった段階でエージェントを併用することで、無理のない転職活動がしやすくなるケースが多く見られます。両方を上手に使い分けることが、納得度の高い転職につながるでしょう。

転職活動は「1つのサイトだけで完結させる」のではなく、自分の年代や目的に合わせて、いくつかのサービスを使い分けるのが成功の近道です。

膨大な数の求人から効率よく自分に合う一社を見つけられるよう、ココモーラが厳選した15社を6つのタイプに分類しました。

まずは「大手総合型」で選択肢を広げつつ、自分の属性に合った「特化型」を1〜2社組み合わせて登録してみましょう！

ここでは、初心者向けに転職サイトのおすすめの選び方を紹介します。

初めて転職活動に挑戦する方でも理想の求人に出会える確率を高められるので、転職サイトを選ぶときは以下4つのポイントを意識してみてください。

転職サイトを選ぶときは、必ず掲載されている求人数を比較しましょう。

求人数が多いほど、理想の求人に出会える確率が高くなります。業種・職種を問わず、多くの求人が掲載されているからです。

リクナビNEXTやマイナビ転職、dodaなどの大手転職サイトは、特に求人数が多い傾向にあります。

もちろん、求人数が多いからといって、必ずしも自分に合った求人が見つかるわけではありません。

そのため、以下の条件で掲載されている求人を絞り込み、実際に該当する求人件数を比較することが重要だと言えます。

なお、求人を検索するだけであれば、登録せずに行えるケースが一般的なので、転職活動を成功させたい方は積極的に確認してみてください。

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五十嵐 郁一

転職サイトを選ぶ際には、掲載されている求人数が大切な判断材料の一つです。求人数が多いほど、自分の条件に合う求人に出会える可能性は高まり、思いがけない選択肢に気づけることもあるでしょう。ただし、数が多いだけでは絞り込みに迷う場面もあるため、希望条件を整理し、検索条件を工夫することが欠かせません。大切なのはサイト全体の求人数ではなく「自分が希望する条件の求人数」が十分にあるかどうかです。質と量のバランスを確認しながら比較することで、より納得のいく転職活動が進められるでしょう。

転職活動を効率よく進めたい場合は、スカウト・マッチング機能の有無を確認しましょう。

特に転職活動に時間を割けない方におすすめの機能です。求人を探す時間がない状況でも、理想の求人に出会える可能性があります。

たとえば、ビズリーチはスカウト機能がある代表的な転職サイトです。

企業またはヘッドハンターから求職者に対して「スカウト」を送れる仕組みを採用しており、企業からのスカウトであれば書類選考なしで面接に進めます。

このように、スカウト・マッチング機能があると、仕事が忙しい方でも効率よく転職活動を進められるので、転職サイトを選ぶときはぜひチェックしてみてください。

転職サイトによって、掲載求人の平均年収や企業の種類は大きく異なるので、属性と相性が良いところを選びましょう。

たとえば、年代を軸とする場合、おすすめの転職サイトは以下のとおりです。

また、年収を軸として転職サイトを選ぶ場合は、実際に条件を絞り込んで検索してみるのがおすすめです。

転職サイトの求人検索ページで「年収〇万円以上」のような条件を設定し、表示される求人数を比較してみてください。

希望年収の求人が多く掲載されている転職サイトであれば、理想の企業に転職できる確率を高められます。

以上のことから、転職サイトを選ぶうえで年収・年代の相性の良さは重要なポイントなので、どのサービスに登録するか迷っている方はぜひ比較してみてください。

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五十嵐 郁一

転職サイトには、それぞれ得意とする年齢層や年収帯があり、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。若い世代向けの求人が多いサイトもあれば、管理職や経験者向けの求人に強いサービスもあります。自身の年齢やキャリアに沿ったサイトを利用することで、無理のない選択肢に出会いやすくなるでしょう。また、年代によって求められる役割が変わる点も意識しておくことが大切です。サイトによっては企業からのスカウト機能もあり、まずは登録してどのような案内が届くかを確かめてみることで、自分との相性をつかみやすくなるでしょう。

特定の業種・分野に転職したい方には「特化型の転職サイト」がおすすめです。

dodaやリクナビNEXTなどの「総合型の転職サイト」よりも、専門性が高い求人を多く取り扱っています。

異業種への転職を検討している場合は、総合型の転職サイトで選択肢を広げるのが効果的ですが、今のスキルを活かして特定の業種・分野への転職を目指す方は特化型の転職サイトを利用してみてください。

スカウト・マッチング機能の精度が高く、同業種でキャリアアップしたい方にとって適切な選択肢だと言えます。

20代の転職では、「自分に合う仕事が分からない」「未経験でも転職できるか不安」と感じる方も多いでしょう。

そんな20代にとって重要なのは、求人数の多さだけでなく、サポートの手厚さや情報の分かりやすさです。ここでは、20代の利用者が多く、実際の口コミ評価も高い転職サイト・エージェントを紹介します。

dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を併せ持つサービスで、20代から非常に高い支持を集めています。自分で求人を探したい人も、アドバイザーのサポートを受けたい人も、目的に応じて使い分けられる点が特徴です。

口コミでは、「求人数が多く、選択肢が広がった」「未経験OKの求人も見つけやすい」といった声が多く見られます。

また、適職診断や年収査定などのツールも充実しており、自分の市場価値を知りたい20代にとって役立つ機能が揃っているのも魅力です。

一方で、求人情報が多いため「どれを選べばいいか迷う」という声もあります。

その場合はエージェントサービスを併用することで、効率よく転職活動を進められるでしょう。幅広く可能性を探りたい20代におすすめの転職サービスです。

マイナビエージェントは、20代・第二新卒・若手社会人の転職支援に特に強い転職エージェントです。キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添ってくれるため、「転職が初めて」「何から始めればいいか分からない」という20代でも安心して利用できます。

口コミでは、「履歴書や職務経歴書の添削が丁寧」「面接対策が具体的で助かった」といった声が多く、サポートの質の高さが評価されています。

また、企業ごとの選考傾向や社風についても詳しく教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点もメリットです。

一方で、「連絡がやや多い」と感じる人もいますが、それだけ親身にサポートしている証ともいえるでしょう。

初めての転職で不安が大きい20代には、特におすすめできる転職エージェントです。

リクナビNEXTは、20代の転職者が最も多く利用している転職サイトの一つで、特に「自分のペースで転職活動を進めたい人」に向いています。

求人検索型のサービスのため、スケジュールを自分で管理しながら応募できる点が魅力です。

口コミでは、「未経験歓迎の求人が探しやすい」「自己分析ツールが役立った」といった評価が多く見られます。

中でも「グッドポイント診断」は、自分の強みを客観的に把握できるため、自己PR作成や面接対策にも活用できるでしょう。

ただし、エージェントによる手厚いサポートはないため、書類作成や面接対策を自分で進める必要があります。

その分、転職活動の自由度が高く、まずは求人を眺めながら方向性を考えたい20代におすすめの転職サイトです。

30代の転職では、20代とは異なり「これまでの経験をどう活かすか」「年収やポジションをどう上げるか」といった視点が重要になるでしょう。

一方で、未経験分野への挑戦やワークライフバランスの見直しを考える人も少なくありません。ここでは、30代の転職実績が豊富で、キャリアアップ・安定の両方を目指しやすい転職サービスを厳選して紹介します。

リクルートエージェントは、30代の転職支援実績が非常に豊富な大手転職エージェントです。公開・非公開求人ともに圧倒的な数を誇り、キャリアアップや年収アップを目指す30代から高い支持を集めています。

口コミでは、「求人数が多く、比較しながら検討できた」「自分の経歴を客観的に評価してもらえた」といった声が多く見られます。

特に、これまでの職務経験をもとにした求人提案力が高く、30代の強みや市場価値を踏まえたアドバイスを受けられる点が魅力です。

一方で、「担当者によってサポートの質に差がある」と感じる人もいます。

そのため、相性が合わない場合は担当変更を依頼するのがおすすめです。幅広い選択肢から転職先を探したい30代にとって、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

パソナキャリアは、30代のキャリアアップや管理職手前層の転職に強い転職エージェントです。特に、丁寧で親身なサポートに定評があり、「じっくり相談しながら転職を進めたい30代」に向いています。

口コミでは、「キャリア相談が丁寧だった」「無理に応募を勧められなかった」といった評価が多く、転職者の意思を尊重した対応が高く評価されています。

口コミでは、「キャリア相談が丁寧だった」「無理に応募を勧められなかった」といった評価が多く、転職者の意思を尊重した対応が高く評価されています。

一方で、求人の数自体はリクルートエージェントなどに比べると少なめです。

そのため、複数のエージェントを併用しながら、パソナキャリアでは「質の高い提案」を期待する使い方がおすすめです。安定志向の30代に向いた転職エージェントといえるでしょう。

LHH転職エージェントは、専門職・外資系・グローバル案件に強い転職エージェントで、30代のキャリアアップ志向の人に適しています。職種ごとに専門性の高いコンサルタントが担当するため、業界理解の深さが特徴です。

口コミでは、「業界知識が豊富で話が早かった」「年収やポジションを意識した提案をしてもらえた」といった声が見られます。

特に、これまでのスキルを活かしてワンランク上の転職を目指す30代には相性が良いでしょう。

一方で、未経験分野への転職にはやや不向きと感じる人もいます。

そのため、一定の経験や専門性を持つ30代が、キャリアアップや年収アップを狙う目的で利用するのがおすすめです。

ここでは、転職サイトの具体的な使い方を全4STEPで紹介します。

登録から求人検索、面接・内定までの流れを詳しく紹介しているので、初めて転職サイトを利用する方はぜひ参考にしてみてください。

まずは、利用したい転職サイトを選んで会員登録しましょう。

登録時に入力するプロフィールは転職活動の基盤になるので、できるだけ詳細に埋める必要があります。

プロフィールが充実していると、企業・採用担当者からスカウトが届く可能性があります。

なお、登録した情報は企業側に匿名で公開されるケースが一般的です。

氏名や電話番号などの本人を特定しやすい情報は公開されないので、現職の企業にバレる可能性はほとんどありません。

以上のことから、転職サイトに登録する際は、以下のポイントを意識しながらプロフィールを充実させることをおすすめします。

転職サイトの登録が完了したら、実際に求人を探してみましょう。

多くの場合、以下の条件で表示される求人を絞り込むことが可能です。

このように希望条件を詳細に設定することで、効率よく理想の求人を探せます。

転職サイトによっては「お気に入り機能」があるところもあるので、気になる求人を見つけたら保存しておき、後から比較しながら応募するか検討してみてください。

希望条件に見合った求人を見つけたら、実際に応募していきましょう。

「マイナビ転職」が公開しているデータによると、転職サイトを利用する人は平均8.4社に応募しており、年代が上がるほど応募社数が増えています。

このように、複数社へ応募することが転職活動を成功させるために重要なポイントです。

複数社へ応募することで、書類選考に通過する確率を高められます。

もちろん、履歴書や職務経歴書などの応募書類を1人で用意する手間はかかりますが、書類選考の通過率は一般的に3割〜5割程度※なので、応募社数は多いほうが良いと考えられるでしょう。

なお、応募書類の作成に自信がない場合は、この時点で転職エージェントを利用するのも一つの手です。

キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントなどのサポートを受けながら応募書類を作成できるので、初めて転職活動を行う方でも書類選考の通過率を高められます。

書類選考に通過し、面接に進んだら事前準備を行いましょう。

一般的な面接対策に加えて、応募した企業を研究し、自己分析を徹底的に行う必要があります。

面接でどのような質問をされるか想定し、自己PRにつながる簡潔な回答を用意することが重要です。

なお、転職活動における面接は平均2.2回※実施されています。

職種や企業規模などにより変わりますので、内定を勝ち取るためにしっかりと対策を行いましょう。

ここでは、転職サイトを利用するメリットについて紹介します。

転職エージェントにはない魅力もあるので、具体的にどのようなメリットがあるのか気になる方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトは、24時間いつでも求人を検索できるサービスです。

スマホやPCなど、オンラインに接続できるデバイスがあれば、通勤中や就寝前などの隙間時間でも手軽に求人を探せます。

特に現職の仕事を続けながら転職を検討している方にとって嬉しいポイントです。

転職エージェントのように担当者とやり取りするための日程調整が不要な点は、転職サイトを利用する大きなメリットだと言えます。

転職サイトは、求人検索から応募、面接までマイペースに転職活動を進められる自由度の高さが魅力です。

転職エージェントとは違い、担当者を介さずに利用できるので、応募のタイミングや企業選定などを完全に自分の裁量で決められます。

「担当者に急かされるのが苦手」「自分で判断して決めたい」といった方に向いているサービスです。

また、転職エージェントでは紹介されない求人に出会える点もメリットだと言えます。

転職エージェントは、求職者を紹介することにより発生する「成功報酬」で成り立っているサービスなので、希望条件に合わない求人を紹介されることも。

一方で、転職サイトなら自分で見つけた求人のみに応募できるので、希望条件に見合った企業のみにアプローチできる特徴を持ちます。

転職サイトは、求職者と採用担当者と直接やり取りできるサービスです。

一見、デメリットのようにも思えますが、採用担当者と直接やり取りできることにより、スムーズに転職活動を進められます。

また、気になる質問をダイレクトに行える点も魅力です。

エージェントを介さずに直接やり取りできるので、求人情報からはわからない「職場の雰囲気」や「採用背景」などを確認しやすくなります。

ここでは、転職サイトを利用するデメリット・注意点について解説します。

以下の特徴を考慮すると、人によっては転職エージェントのほうが適している可能性があるので、利用すべきか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトは、数多くの求人が掲載されているサービスです。

大手転職サイトには数万件〜数十万件の求人が掲載されており、条件を設定して絞り込んだとしても、1件ずつ確認するのは手間がかかります。

勤務地や年収、業種などの検索条件を細かく設定しても、数十件〜数百件以上表示されるケースも少なくありません。

そのため、求人を比較・検討する時間を取れない方には、転職エージェントがおすすめです。

以下では、転職サイトを効率よく利用する方法をまとめていますが、どうしても求人探しに時間を割けない場合は、転職エージェントを活用してみてください。

転職エージェントとは違い、転職サイトでは求職者に対してサポートを行っていません。

あくまでも「求人を自分で探して応募するサービス」なので、やや転職活動に自信がある人向けのサービスだと言えます。

求人検索や応募書類の作成、面接対策など、すべての工程を自分で進める必要があります。

そのため、初めて転職活動を行う方や、応募書類の作成・面接対策などに自信がない方の場合、ハードルの高さを感じる可能性が高いでしょう。

もちろん、どのような求人が市場に出回っているか知りたいときは役立ちますが、実際に転職活動を進めるうえで有効だとは限りません。

以下では、転職エージェントで受けられる代表的なサポートについてまとめているので、必要性を感じる方は利用を検討してみてください。

転職サイトで得られる情報は、求人に掲載されている内容が中心です。

もちろん、採用担当者と直接やり取りし、気になるポイントを確認することもできますが、転職後の満足度に直結するリアルな情報は得にくい傾向にあります。

職場の雰囲気や人間関係、残業の実態などについては、実際に転職するまでわからないケースが一般的です。

たとえば、「アットホームな職場」といった表現を利用する求人は多くありますが、抽象的な表現であるため、実際の環境はどのような実態かわかりません。

また、企業側も応募数を増やすためにポジティブな表現を使う傾向にあることから、表面上だけの情報を鵜呑みにするのは危険だと言えます。

このように、転職サイトは求人に掲載されている情報から職場環境を想像する必要があるため、不安な方は転職エージェントを活用したほうが安心できるでしょう。

ここでは、転職サイトがおすすめな人の特徴を紹介します。

どのような特徴を持つ人が転職サイトに適しているか具体的に紹介しているので、利用すべきか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

「今すぐ転職したいわけではないけど、どのような求人があるか気になる」といった方には、転職サイトがおすすめです。

転職サイトには、全国各地のあらゆる求人が掲載されており、自分の市場価値やキャリアの可能性を知るための情報ツールとして活用できます。

求人検索のみであれば、登録せずに利用できるケースが多くあります。

そのため、気軽にどのような求人があるか知りたい場合に役立つでしょう。

たとえば、以下の意図で転職サイトを使う人は多くいるので、同じ目的を持つ場合はぜひ転職サイトを利用してみてください。

転職サイトは、応募書類の作成や面接対策などに自信がある人に向いています。

求人検索から応募、書類選考、面接までの流れをすべて自分で進めることに抵抗がなければ、マイペースに転職活動を行える点に魅力を感じられるでしょう。

なお、転職エージェントを介さずに、自分で転職活動を進める代表的なメリットは以下の通りです。

一方で、転職活動に自信があっても、未経験の業種への転職やキャリアチェンジを目指す場合は、転職エージェントを活用したほうが書類選考率を高められる可能性があります。

そのため、「転職活動に自信がある場合は転職サイト、書類選考や面接などに少しでも不安がある場合は転職エージェントを利用する」といった使い分けがおすすめです。

ここでは、転職サイトをおすすめしない人の特徴を紹介します。

転職サイトは無料で求人を探せる便利なサービスですが、人によっては転職エージェントのほうが合っている可能性があります。

現職の仕事が忙しく、転職活動に割ける時間が少ない人に転職サイトはおすすめできません。

求人検索や応募書類の作成、面接対策などをすべて自分1人で行う必要があるからです。

なお、転職サイト経由で転職活動を行う場合は、以下のタスクを1人でこなす必要があります。

これらを仕事の合間に進めるのは忙しい方にとって大きな負担となるでしょう。

以上のことから、現職の仕事を続けながら効率よく転職活動を進めたい方には、転職エージェントがおすすめです。

「今よりも年収を上げたい」「より良い条件で転職したい」といった目的を持つ方にも転職サイトはおすすめできません。

理由としては、年収や労働条件の交渉をすべて自分で行う必要があるからです。

特に交渉の経験が少ない方にとってハードルが高く、希望条件を受け入れてもらえる可能性が低くなります。

そのため、確実に今よりも年収を高めたい場合は、転職エージェントに相談するほうが得策でしょう。

専任の担当者に年収や労働条件の交渉などをすべて代行してもらえるので、理想の転職を実現しやすくなります。

以下では、転職エージェントによる具体的なサポート内容をまとめているので、年収アップを目指す方はぜひ検討してみてください。

転職サイトは、求人を掲載したい企業から掲載料を受け取ることで成り立っているサービスです。

利用者側に費用は一切発生しません。完全無料で求人検索や応募などを行えます。

以下では一般的な転職サイトでできることをまとめているので、これから利用しようか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

ココモーラでは、在職中に転職サイトを利用して転職した方に、転職しようと思ったきっかけや、転職活動中の工夫、転職サイトの使い心地などについてお話を伺いました。

転職しようか迷っている方にはぜひ参考にしてほしい内容です。

離職せずに転職活動した理由はありますか？

一番の理由は金銭的な不安を避けるためです。40代後半という年齢で、無収入の期間を作るリスクは極力排除したかったため、離職せずに転職活動をする選択を取りました。

特に製造業の地方採用は、転職活動が長期化する可能性も考慮し、生活の安定を最優先したかった理由もあります。

また、在職中の方が企業側から見て「現役で活躍している」という評価に繋がりやすいと考えたことも理由の一つです。

現職での実績を出しながら転職活動を進めることで、精神的な余裕も保てると判断しました。

転職活動前の不安は何でしたか？

最大の不安は「年齢」と「地方での転職の難しさ」です。47歳という年齢は、企業側がポテンシャル採用ではなく、即戦力としての実績を厳しく見てくることは理解していました。

また、首都圏に比べて求人数が少ない岐阜県での転職活動は、希望する業界・職種に巡り合えるかどうかが未知数でした。

さらに、現職の忙しい業務と並行して、採用面接や書類作成の時間をどう捻出するかという、物理的な不安も大きかったです。

もし現職に知られたらどうなるかという、情報漏洩のリスクにも神経を使っていました。

職務経歴書の作成や面接の日程などはどのように行いましたか？

職務経歴書の作成は、主に平日の早朝（5時〜7時）や、通勤時間、昼休みなどの隙間時間を利用しました。集中力が必要な作業は、始業前の静かな時間帯に行うのが最も効果的だったからです。

面接の日程調整については、エージェントに現職の残業状況を正直に伝え、「18時以降のオンライン面接」または「有給休暇を取得した上での午前中の面接」に絞って依頼しました。

特に一次面接はオンラインを積極的に活用し、最終面接のみ対面での調整をお願いするなど、エージェントとの密な連携で乗り切りました。

在職中の転職活動で一番きつかったことは何ですか？

現職の業務と転職活動の両立による精神的・肉体的な疲労が一番きつかったです。特に残業で帰宅が遅くなった後の、面接対策や企業研究は、体力的にかなり厳しかったです。

また、面接のために有給を取得する際も、上司や同僚に悟られないように理由を工夫する必要があり、常に気を張っている状態でした。

内定をもらえるかどうかの不安と、現職を続けるストレスが重なり、「この活動に意味はあるのか」と心が折れそうになる瞬間もありましたが、「より良い未来のため」と奮い立たせていました。

転職活動の成果について教えてください。

最終的には、リクルートエージェントで内定を得た企業に決定しました。

決め手は、航空機部品という高い技術力と国際的な挑戦ができる分野であること、そして年収アップの提示があったことです。

転職後の変化について教えてください。

転職後の年収は、約100万円アップの650万円となり、努力が評価されたことに満足しています。

働きやすさについては、残業時間は前職と大きく変わりませんが、仕事内容が新しい技術への挑戦であるため、精神的な充実度が格段に向上しました。

人間関係は、中途入社が多い環境だったため、馴染みやすく、プロフェッショナルとしての意見交換が活発に行われています。

ギャップに感じたことは、前職に比べて資料作成のスピード感や品質管理の基準が遥かに高く、慣れるまで時間がかかったことですが、これは成長機会と捉えています。

転職を迷っている方にメッセージをお願いします。

在職中の転職活動は、確かに大変ですが、「安定」を確保しながら「可能性」を追求できる最高の戦略です。成功のコツは、まず「なぜ転職したいのか」という軸を明確にすることだと思います。

私の場合は「成長と市場価値の向上」でした。そして、エージェントを徹底的に利用すること。彼らの力を借りることで、忙しい中でも効率的に活動できます。

やってよかったことは、迷わず大手エージェントを2社以上並行利用したこと。情報量が格段に増えます。

逆に失敗だったと思うのは、もっと早く行動すればよかったということです。

40代からでも遅くはありません、一歩踏み出す勇気が、あなたの未来を大きく変えます！

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転職を考えたきっかけは？

毎日家と仕事の往復で、休みの日は疲れてほとんど動く気力もなくダラダラと過ごす毎日を変えたいと思い転職しようと考えるようになりました。

自分のキャリアやスキルアップのため大手の病院に就職しました。

離職せずに転職活動した理由は？

次の就職先が決まっていないとお金の不安があったので、在籍中に就職活動しました。

次の就職先を決めないと、ダラダラ過ごしそうという気もしていたので、次が決まっていたほうが、今後のスケジュールも立てやすいですし、自分の性格的に安心できたので、3回とも在職中に転職活動しました。

利用した転職サイトを選んだ理由は？

レバウェル看護は今までの転職で使用しており、対応もよかったため選びました。その場所に就職した人の感想や口コミ、内情を教えてくれるので、病院見学に行けなくてもある程度雰囲気を知れるので利用しました。

ただ一社では情報が偏る可能性もあったため、もう1社（ナース専科）登録し情報収集していました。

3回目の転職では他業界へのチャレンジをしたい思いもあったため、一般職転職に向けてリクルートエージェントに登録しました。

転職後の変化は？

はじめの2回の転職は月収は順調に増加していましたが、3回目の転職では地方になったということもあり、前回の月収より7万近く減少しました。

ただ毎日の残業は1時間未満なことがほとんどで月残業は25時間前後あったものが5時間前後に減少しました。

職場内は比較的年齢層が若く、笑顔もありみんなで協力できる体制が整っています。

転職を迷っている方にメッセージをお願いします。

転職しようと迷っているなら、とりあえず情報収集だけでもいいのでサイトに登録することをおすすめします。

在職中の転職活動は大変ですが、今は電子化やAIが進んでいるので、自分の経歴を整理さえしていれば、自己PRは比較的簡単に作成できます。

不安なこともありますが、サイトを利用する場合、担当者が丁寧に話を聞いてくれると思います。そこで話してみるのも一つの手です。無理せず活動してください。

ココモーラでは、実際に転職活動を行った経験がある方が、どの転職サイトを利用し、実際に使ってみてどう感じたのかを把握するため、独自のアンケート調査を実施しました。

どの転職サイトを選べばいいのか迷っている人や、実際の使い心地やサポートがどうなのか不安に感じている人にとっても、今回の結果は参考になる内容になっています。

ぜひ最後まで読んで、あなたに合った転職サイト選びのヒントとしてご活用ください。

アンケートでは、転職活動を始めた時点で在職中だった人が85％と圧倒的多数でした。多くの人は、今の仕事を続けながら次の職場を探しており、「働きつつ無理なく進めたい」というのが一般的な転職スタイルのようです。

ただ、働きながらの転職は時間が限られるため、求人を探しやすい転職サイトや、スケジュール管理を手伝ってくれるエージェントの利用が欠かせないでしょう。

転職サイトを選ぶ際は、効率的に使えるかどうかがポイントになりそうです。

転職サイト選びに迷っている人にとって参考になるのがこの結果でしょう。アンケートでは、「リクナビNEXT」31.3％が最も利用されている転職サイトでした。

求人数の多さや検索のしやすさなど、「まず登録しておけば間違いない」定番サイトとして選ばれています。

続いて 「マイナビ転職」28.8％、サポートが手厚い 「リクルートエージェント」27.5％、20代向けに強い 「マイナビエージェント」26.3％ と、特徴の異なるサイトやエージェントが並ぶ結果になりました。

転職者はひとつに絞らず、複数のサイトを併用しながら自分に合う求人を探す傾向があります。

「どれを選べばいいの？」と迷っているなら、まずは人気の高いサービスから試すのがおすすめです。

・厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」（最終アクセス：2025年11月27日）

・厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年9月分)について」（最終アクセス：2025年11月27日）

・飲食人大学「海外で寿司職人は厳しいって本当？現実やメリット・デメリット、就職方法を解説」（最終アクセス：2025年11月27日）

・マイナビ転職「【転職活動、何社応募した？】平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？ / 転職ノウハウ 」（最終アクセス：2025年11月27日）

・転職ならdoda（デューダ）「転職の面接は平均何回？」（最終アクセス：2025年11月27日）