Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒・フリーター・ニート向けの転職・就職支援サービスで、「Re就活エージェント」はこのサービスの中でも転職エージェント機能を提供する支援サービスです。

Re就活は長年20代向け転職サイトとして多くの若手から支持されており、そのデータベースと連携したエージェントサービスとして、若手のキャリア支援・未経験転職・新しいキャリアへの挑戦を手厚くサポートしています。

Re就活エージェントは、単なる求人紹介ではなく、専任のキャリアアドバイザーが 一人ひとりの希望や強みを丁寧にヒアリング し、あなたに合った企業のみを紹介してくれる点が大きな特徴です。

書類添削や面接対策、内定後の年収交渉や不安相談まで無料で支援してもらえるため、「初めての転職」や「未経験分野に挑戦したい」という20代の方に選ばれています。

Re就活を利用した人からは、20代向けのサポートの手厚さや、未経験からでも挑戦しやすい求人が多い点を評価する声が多く見られます。

ここでは実際の利用者の声をいくつか紹介します。

良い口コミ①

24歳｜男性｜営業アシスタント｜年収400万円

★★★★★

未経験でも応募できる求人が多く、初めての転職でしたが内定までスムーズに進みました。面談で自分の強みを具体化してくれたのがよかったです。

良い口コミ②

26歳｜女性｜事務職｜年収400万円

★★★★★

フリーターから正社員に転職でき、給与もアップしました。LINEで相談できるので不安な時も安心でした。

良い口コミ③

29歳｜男性｜IT系｜年収700万円

★★★★☆

面接対策が丁寧で、企業ごとのアピールポイントを教えてもらえたのが役に立ちました。

良い評判では、若手に寄り添ったサポートの手厚さが特に評価されています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や強みに基づいて求人を絞り込み、未経験歓迎の企業も積極的に紹介している点はRe就活ならではの強みです。

また、LINEや電話での相談など柔軟なコミュニケーション手段も、転職活動の不安を軽減してくれる要素となっています。

一方で、求人の幅や年収面については物足りなさを感じるという声もあります。利用者の口コミからは、サービスの特性を理解したうえで活用することが大切であることがわかります。

悪い口コミ①

26歳｜女性｜販売職｜年収500万円

★☆☆☆☆

未経験歓迎求人が多い反面、希望する職種の募集が少ないと感じました。

悪い口コミ②

25歳｜男性｜物流系｜年収500万円

★☆☆☆☆

専門職や高年収の求人はあまりなく、選択肢が限られているように思いました。

悪い口コミ③

29歳｜女性｜医療事務｜年収500万円

★☆☆☆☆

担当者との相性で対応のスピードに差があり、返信が遅れることがありました。

悪い評判では、求人の幅や担当者対応の差が指摘されています。20代に特化した支援であるため、専門分野やハイクラス案件の取り扱いはやや少なく感じやすく、希望条件によっては満足できないケースもあるようです。

また、転職エージェントでは担当者ごとの進め方やスピード感に差が出ることもあり、複数のサービスと併用することで選択肢を補うのも一つの方法でしょう。

Re就活には、20代・第二新卒・既卒を中心とした支援に特化しているゆえのメリットがいくつもあります。ここでは特に重要な3つを詳しく紹介します。

Re就活は、20代や第二新卒、既卒・フリーターなど、キャリアの浅い若手層への支援に強みを持っています。

専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、希望や強みに基づいて求人を提案してくれるため、自分では気づきにくいアピールポイントやキャリアの方向性も明確になるでしょう。

未経験歓迎の求人が多く、研修や教育体制が整っている企業も多いため、経験が浅い方でも安心して応募先を広げられる点が大きなメリットです。

また、LINEや電話で相談しやすい柔軟な対応も、忙しい若手にとって使いやすさにつながっています。

Re就活には、気になる企業に対して応募前・面接前にチャット形式で質問できる機能が用意されています。

求人に「気になる」を付けて応募歓迎状態になると、その企業に対して疑問点や不安に思っていることを気軽に質問できる仕組みです。

面接前に仕事内容や職場の雰囲気、待遇面などを直接確認できるため、応募後のミスマッチを減らし、安心して面接に進めるメリットがあります。

特に初めて転職する方や、未経験職種への挑戦を考えている方にとっては、求人票だけではわかりづらい細かな点を事前に質問できるのは大きな強みでしょう。

事前に企業の意図や期待ポイントなどを把握できれば、面接の受け答えにも自信を持って臨めるようになり、内定獲得率の向上にもつながります。

Re就活では、全国各地で開催される「転職博」や「転職サポートミーティング」などの転職イベントが豊富に用意されています。

これらのイベントには20代・第二新卒・既卒向けに若手採用に積極的な企業が多数出展しており、合同説明会形式で一度に複数社の情報を収集できるため、効率よく企業研究や求人比較が行えるのが大きな魅力です。

イベントでは企業の人事担当者や現場担当者と直接コミュニケーションを取る機会があり、求人票やWeb情報だけではわからない社風や仕事内容の詳細についてリアルな話を聞くことができます。

また、キャリア相談や転職ノウハウ講座などのサポート企画も同時に実施されていることが多く、面接の心構えや自己PRの見直しなど、転職活動全般の力を高めるきっかけにもなるでしょう。

一方で、利用時に押さえておきたいデメリットもあります。

Re就活は若手層をメインターゲットにしているため、専門性の高い職種や高年収求人の数は他の一般的な転職エージェントに比べるとやや限られている傾向があります。

未経験歓迎求人が多い反面、安定した経験や専門スキルを求めるポジションは取り扱いが少ない場合があり、希望条件が高い場合は満足できない可能性があるでしょう。

また、20代以外の年齢層では求人紹介の幅が狭く感じられるケースもあります。こうした点は、Re就活を活用する際に理解しておくべきデメリットとして押さえておきましょう。

Re就活では求人検索や企業とのチャット機能は自由に利用できますが、エージェントによる個別サポートを受ける場合は、別途面談予約が必要となります。

そのため、「登録したらすぐに担当者が付く」と考えている人にとっては、やや手間に感じる可能性があるでしょう。

また、転職イベントやスカウト機能を中心に使っている場合、エージェントサービスの存在に気づかず活用できていないケースもあります。

手厚いサポートを希望する場合は、自分からエージェント面談を予約し、積極的に活用する意識が重要です。

サービスの仕組みを理解したうえで使い分けることで、Re就活のメリットを最大限に活かしやすくなるでしょう。

Re就活は20代・第二新卒・既卒・フリーターなど、キャリアの浅い若手を中心に支援する転職エージェントサービスです。

専任のキャリアアドバイザーが希望や強みに基づき求人を提案し、書類の添削や面接対策を通じて初めての転職でも安心して進められる点が大きな強みです。

また、未経験歓迎の求人が豊富なため、経験が浅い職種への挑戦やキャリアチェンジを目指す方にも向いています。

一方で、専門職や高年収求人はやや少なめで、20代以外の層では選択肢が限られる点は理解しておきたいポイントです。

Re就活の特徴を理解したうえで、希望条件に合わせた活用を検討しましょう。