20代向け転職サイトおすすめランキング17選｜未経験・第二新卒にも強い

20代と言っても、20代前半か後半かで転職サイトの選び方は変わってきます。20代前半は社会人経験がまだ浅く、今後の活躍が期待されることが多いでしょう。

そのため、「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」などの求人を多く扱っている転職サイトがおすすめです。

doda（デューダ）は、初めて転職活動に挑戦する20代前半の方におすすめの転職サイトです。

20代向けの求人を豊富に取り扱っており、「未経験OK」「未経験歓迎」の求人も充実しているので、キャリアチェンジを狙いたい方にも適しています。

また、無料で使える診断・書類作成ツールが充実している点も魅力です。

「履歴書作成ツール」や「自己PR発掘診断」「人気企業300社の合格診断」など、応募書類の作成や自己分析などに役立つ機能が豊富にあるので、転職活動の経験がない方でも安心して取り組めるでしょう。

万が一わからないことがあれば、プロのアドバイザーからサポートを受けられる「エージェントサービス」を利用できるので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

基本情報

20代後半はこれまでの経験やスキルを活かした転職が重視されやすく、キャリアアップや年収アップを狙える求人が増えてきます。

総合的かつ、専門性の高い求人を扱うサービスを活用することで、より条件の良い転職につながりやすくなるでしょう。

マイナビ転職は、20代後半の方におすすめの人気転職サイトです。

約5万件※1の公開求人を掲載しており、そのうち約8割※2は独占求人なので、他社では出会えない好条件な仕事を見つけられる可能性があります。

20代向けの求人数は約10,000件※1あり、職種や働き方など、豊富な選択肢から選べます。

また、無料で転職支援サービスを提供している点も魅力です。

専属のアドバイザーから、書類選考や面接などに関するアドバイスを受けられるので、安心して転職活動を進められるでしょう。

なお、スカウト機能にも対応しており、20代前半で培った経験・スキルをプロフィールに掲載すれば、企業から直接オファーが届く可能性があります。

基本情報

女性の方は、転職先の働きやすさ（産休や育休制度）、リモートワークができるのかなど、ライフスタイルとのバランスが気になる方も多いでしょう。

女性向けの転職サイトでは、産休・育休制度や時短勤務、在宅ワークなど働きやすさに配慮した求人を探しやすいのが特徴です。

ライフイベントを見据えたキャリア設計を意識しながら、自分に合った働き方を実現できる求人を見つけることが重要です。

女性

30代

SEOライター（業務委託）

ジャムパンさん

在宅で働きたいという思いから業務委託という働き方をはじめて11年の方にインタビューを行いました。

会社員として働く以外にも、こんな働き方もあるんだと気付けるきっかけになるかもしれません。

気になる方はジャムパンさんのインタビュー内容を読んでみてください！

type女性の転職エージェントは、年間15,000名以上※1の女性転職をサポートしている人気のサービスです。

ライフイベントに寄り添ったキャリアの提案が強みで、「産休・育休の取得率」や、「管理職の割合」など、求人に掲載されていない情報を提供してもらえます。

在籍するキャリアアドバイザーも女性が中心なので、気になるポイントがあれば質問しやすい環境が整っています。

また、登録から入社後まで充実したサポートを提供している点も特徴です。

応募書類の添削や面接対策、入社日の調整・条件交渉など、転職活動に必須のサポートを受けられるのは大きなメリットだと言えます。

企業とのやり取りも基本的に代行してもらえるので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

基本情報

高卒・既卒・フリーターの方は、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人を多く扱う転職サイトを選ぶことがポイントです。

正社員経験がなくても応募できる求人や、サポート体制が整った企業を中心に探すことで、安定したキャリアへの第一歩を踏み出しやすくなります。

DYM就職は、高卒・既卒・フリーターなどに特化した20代におすすめの人気サービスです。

登録後、最短1日※1で内定を獲得できた実績を持ち、経験やスキル不足に不安を抱えている方でも正社員になれる可能性があります。

未経験専用の求人が中心で、豊富な選択肢から仕事を選べます。

なお、就活や転職経験がない方でも、専任のアドバイザーからサポートを受けられるので安心です。

具体的には、個別カウンセリングや応募書類の添削、面接対策など、充実したサポート体制が整っています。

「まずは相談だけ」といった問い合わせにも対応しているので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

基本情報

ここでは、20代の方向けに転職サイトの選び方を紹介します。

数ある転職サイトの中から、自分に合った求人が見つかるサービスを選びやすくなるので、気になった方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトを選ぶときは、必ず求人数を比較しましょう。

多くの求人を掲載している転職サイトほど、希望条件に合った仕事が見つかりやすくなります。

基本的に公開求人であれば、会員登録をせずに閲覧できます。

もし会員のみが求人を閲覧できるタイプの転職サイトが気になるのであれば、氏名や年齢、連絡先などの情報を入力して、気軽に登録してみてください。

転職サイトは基本的に無料で利用できるので、費用面に関する問題は特にありません。

なお、登録後に以下の機能を利用できるケースが一般的です。

また、どのような求人が掲載されているかを比較するのも重要です。

どんなに求人数が多い転職サイトであっても、希望条件に合った仕事が見つからなければ意味がないので、年収や職種などの条件を絞り込みながら求人の質を確認するように心がけてください。

転職サイトを選ぶときはサポート体制を確認しましょう。

キャリアアドバイザーがつく「エージェント型」の転職サイトは、サポート体制が充実しています。

具体的には以下のサポートを提供しているケースが一般的です。

特に20代の場合は、転職活動の経験が少ない傾向にあるので、サポート体制の充実度は非常に重要です。

サポートが充実している転職サイトなら、初めて転職活動を行う方でもキャリアアドバイザーと伴走しながら安心して進められます。

書類選考・面接などの通過率を高められるので、1人で転職活動を行うことに対して不安を感じている方は、サポート体制が手厚い転職サイトを利用してみてください。

転職サイトは、総合型・特化型の両方に登録しましょう。

具体的には「総合型+特化型」の組み合わせで、2〜3社ほど登録することをおすすめします。

総合型・特化型の両方に登録することで、それぞれのメリットを最大限に活かせます。

たとえば、総合型の転職サイトには、「求人数が多く、幅広い職種の仕事を探しやすい」といったメリットがあります。

一方、特化型の強みは「専門性が高い職種の優良求人を抱えている」点です。

市場に出回らない好条件な求人に出会える可能性があるので、これまでに培ったスキルを活かして、今よりも待遇の良い職場に転職したい方に適しています。

以下では、総合型・特化型の特徴やメリット・デメリットをまとめているので、それぞれ確認してみてください。

ここでは、20代におすすめの転職サイト活用術について詳しく解説します。

転職サイトは登録しただけで成果を得られるサービスではないので、以下の内容を参考にしながら活用してみてください。

結論、転職エージェントを併用すると、20代の転職活動を効率よく進められます。

まずは、転職サイト・転職エージェントの違いを紹介するので、それぞれの特徴を押さえてください。

転職サイトは、基本的に自分で求人を探して応募するサービスです。

キャリア相談や書類添削、面接対策などのサポートは実施しておらず、1人で転職活動を進める必要があります。

一方、転職エージェントは、専任のアドバイザーと伴走しながら転職活動を進めるサービスです。

キャリア相談から内定後のフォローまで一貫してサポートを受けられるので、初めて転職活動を行う方でも安心して進められるでしょう。

このように、各サービスはそれぞれ異なる特徴を持つので、併用しながら使い分けると20代の転職成功率を大きく高められます。

転職サイトが提供している「診断機能」は積極的に利用しましょう。

特に自己PRに苦手意識があり、自分の強みをうまく説明できない方におすすめできます。

職務経歴書・履歴書の作成や、面接での受け答えなどに活用できます。

なお、転職サイトの中でも人気が高い「doda（デューダ）」が提供する診断機能は以下のとおりです。

たとえば、「自己PR発掘診断」は、16問の設問に回答するだけで、自分の強みやアピールポイントがわかるサービスです。

会員であれば、診断結果を元にして応募書類を作成できるので、書類選考の通過率を高められます。

このように、各転職サイトが提供する診断機能は、転職活動を有利に進めるために用意されているので、希望条件に合った企業に転職したい20代の方はぜひ活用してみてください。

転職サイトに登録している履歴書・職務経歴書は定期的に更新しましょう。

特にスカウト機能がある転職サイトを利用する場合は、3ヶ月に1回の周期で内容を見直すように心がけてください。

履歴書・職務経歴書の情報が新しいほど、企業から声がかかりやすい傾向にあります。

一方、どんなに内容が優れていても、更新が滞っている場合は企業の目に留まりにくい傾向にあるので注意しましょう。

常に最新の情報を提供し、自分の市場価値を正しく伝える意識を持つことが重要です。

具体的には、「業務内容の変化」や「新しく取得した資格」などを定期的に追加するだけでもスカウト率は変わります。

転職サイトは、基本的にすべてのサービスを無料で利用できます。

「求人検索」「診断機能」「スカウト機能」など、転職活動に役立つサービスを無料で利用できる点は大きなメリットです。

なお、転職サイトが無料で利用できる主な理由は、求人を掲載している企業から報酬を得ているためです。

求職者が求人に応募し、内定後に入社すると、転職サイトは企業から成功報酬を受け取っています。

転職サイトに登録すると、非公開求人に出会える可能性があります。

非公開求人は公開求人より年収水準が高く、待遇面も充実している傾向にあります。

なお、企業が特定の求人を非公開にしている代表的な理由は以下のとおりです。

なお、転職サイトの場合は、スカウト経由で非公開求人に出会えるケースが一般的です。

プロフィールや職務経歴書・履歴書を充実させることで、企業から希望条件に見合った高待遇な非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

自分のペースで転職活動を進められる点は、転職サイトならではのメリットです。

隙間時間に求人を検索し、自分のタイミングで応募手続きに進めるので、在職中で忙しい20代の方でも気軽に利用できます。

そのため、「まずは情報収集から始めたい」といった考えを持つ20代の方におすすめです。

転職エージェントのように、アドバイザーとのやり取りは原則発生しないので、マイペースに転職活動を進められます。

ここでは、転職サイトを利用するデメリットについて解説します。

特に20代の場合は、初めて転職サイトを利用する方が多くいるので、事前に注意点について把握しておきましょう。

転職サイトに登録すると、在職中の会社にバレる可能性があります。

理由としては、求人側の企業が求職者のプロフィールを閲覧できるためです。

なお、多くの転職サイトは「ブロック機能」や「公開範囲の設定」などを導入しています。

在職中の会社や取引先などをあらかじめブロックしておけば、プロフィールを閲覧されるリスクを軽減することが可能です。

とはいえ、登録直後の公開範囲は求人側の企業全体である可能性が高いので、必要に応じて設定を変更するように心がけてください。

転職サイトに登録すると、「新着求人のお知らせ」や「スカウトの通知」などが頻繁に届くようになるので、ストレスを感じる可能性があります。

希望条件に合わない求人ばかりが送られてくるケースも珍しくありません。

特に複数の転職サイトを併用する場合は、本当に必要な情報が埋もれてしまう可能性があるので注意が必要です。

そのため、転職サイトを併用する場合は、多くても2〜3社ほどに抑える必要があります。

ここでは、20代未経験で転職を成功させるための4つのポイントを解説します。

「未経験からの転職は難しいのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、事前にポイントを押さえて準備を進めれば、未経験の業界・職種への転職も十分可能です。

20代未経験の転職では、「入社後に成長できる人材か」というポテンシャルが重視されます。

厚生労働省の「若年者雇用実態調査」によると、企業が若年層を中途採用する際、72.7%の企業が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」を重視したと回答しました。

人柄や意欲、将来性などが評価されるため、自己分析を通じて自身の強みや転職理由などを整理しておきましょう。

自己分析を通じて明確にすべき代表的な項目は、主に以下のとおりです。

自己PRでは「コミュニケーション力がある」「向上力がある」といった抽象的な表現にとどめず、それを裏付ける具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。

自己分析を通じて「自分の強み」「転職理由」「将来の目標」が明確になれば、説得力があり熱意の伝わる自己PRや志望動機を作成できるでしょう。

「興味がある業界だから」「未経験歓迎と書かれているから」といった理由だけで応募すると、入社後に仕事内容や働き方のギャップを感じる可能性があります。

内閣府の調査では、初めて就職した職場を離職した理由として、「仕事が自分に合わなかった」が全体の43.4%を占めることがわかりました。

ミスマッチによる早期離職を防ぐためにも、事前に業界や職種への理解を深め、自分に合った環境か確認しておきましょう。

業界・職種研究を行う際は、以下の項目をチェックしてみましょう。

特に、職種名だけで仕事内容を判断しないことが大切です。たとえば、同じ「営業職」や「事務職」であっても、扱う商材や顧客層によって業務内容は大きく異なります。

事前に業界や職種への理解を深めたうえで企業を比較すれば、入社後のギャップを減らし、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

20代未経験で転職する場合、スキルや知識をゼロから習得する必要があるため、教育・研修制度が充実した企業を選ぶことが重要です。

求人票の条件面だけでなく、入社後に受けられる具体的なサポートまで必ず確認しておきましょう。

具体的には、以下の項目をチェックするのがおすすめです。

「研修制度あり」と記載されていても、実際には現場任せになっているケースもあるため注意が必要です。

面接で「入社後の研修内容」や「独り立ちまでの流れ」を質問し、具体的な説明が得られるかを確認しましょう。

教育・研修制度が整った企業を選ぶことが、未経験から着実にスキルを身につけ、長期的なキャリアを築く近道になります。

未経験の業界や職種へ転職する場合、現職（または前職）より年収が下がることがあります。

これまでの経験やスキルが転職先で評価されにくく、入社時の給与水準が低く設定されるためです。

そのため、転職先を選ぶ際は目先の年収だけで判断せず、総合的な視点で検討しましょう。

具体的には、以下のポイントを確認しておくのがおすすめです。

なかでも重要なのは、「入社後に、いつ・どのくらいのペースで年収を上げていけるのか」を把握しておくことです。

未経験転職では一時的に年収が下がる可能性がありますが、将来的な昇給の見込みやキャリアの成長性まで含めて判断しましょう。

ここでは、転職サイトを使った転職活動の流れについて紹介します。

初めて転職活動を行う方に向けて、詳しくまとめているので、気になった方はぜひ参考にしてみてください。

まずは、転職サイトに登録しましょう。

多くの場合、氏名や年齢、学歴などの情報を入力するだけで完了するので、隙間時間に登録してみてください。

スカウト機能がある場合は、プロフィールや職務経歴を充実させることで、企業から直接オファーが届く可能性があります。

転職サイトの登録が完了したら、求人検索を行います。

業種・職種や勤務地などの条件を絞り込みながら、複数の求人を比較してみてください。

なお、20代はポテンシャル採用の対象です。

30代以降と比べて選択肢が豊富にあるので、最初から条件を狭めすぎないように意識してください。

気になる求人を見つけたら、履歴書・職務経歴書を作成しましょう。

これまでに経験した業務内容や、獲得したスキルなどを具体的に整理できると、書類選考の通過率が高まります。

もし応募書類の作成に不安を感じるのであれば、診断機能や転職エージェントを活用すると、自己PRや志望動機の方向性を明確にできます。

書類選考に通過した場合は、企業と面接日の調整を行います。

在職中の方は無理のないスケジュールを組むように心がけてください。

また、事前に想定質問を整理し、転職理由や志望動機などを明確に伝えられるように対策しておくことをおすすめします。

面接後に内定の連絡をもらったら、勤務形態や給与、業務内容などについて確認しましょう。

これらの情報は「労働条件通知書」に明記されているケースが一般的です。

万が一想定していた条件と異なる場合は、企業と直接交渉する必要があります。

また、入社の意思が決まったら雇用契約や入社手続きを進めながら、現職の退職手続きを行ってください。

ココモーラでは、ランキングで紹介したサービスを、実際に使って転職に成功した20代の方々にインタビューを行いました。

公式サイトにはない「リアルな使い心地」を参考にしてみてください。

現職の経験を活かしつつ、別の業界に挑戦してみたいと強く思い、転職を決意！異業界へのチャレンジは20代の内にという感覚で、見事未経験転職をさせたKさんにインタビューを行いました。

現職と並行して転職活動を行う苦労と、リクルートエージェントのサポートにかなり助けられたとお話している姿が印象的でした。

男性

20代

Web業界

Kさん

利用したサービス：リクルートエージェント

転職活動期間：2ヶ月間（2025年5月〜6月）

IT業界からWeb業界へ未経験転職

Kさんのインタビュー全文を読む＞＞

今後の働き方やライフスタイルを見つめなおし、挑戦するなら20代の内にと、化粧品業界の研究職から、Web業界のSEOライターへ大きなチャレンジをしたさくらもちさん。

未経験転職の厳しさや、dodaエージェントのサポート体制の厚さが感じられるインタビューです。ぜひ参考にしてみてください。

女性

20代

SEOライター

さくらもちさん

メインで利用したサービス：doda

転職活動期間：4ヶ月（2025年2月〜5月）

化粧品業界からWeb業界へ未経験転職

さくらもちさんのインタビュー全文を読む＞＞

ココモーラでは、転職サイトを利用して転職してことがある20代の方を対象に独自にアンケート調査を実施しました。

転職する方の割合が最も多いと言われる20代は、実際どのような目的で転職をしているのか？

また、転職サイトをうまく活用するためにどのような工夫をしたのかなど、これから転職を考えている同世代の方はぜひ参考にしてみてください。

20代の転職サイト利用に関するアンケート調査の詳細ページ＞＞

20代の転職サイト利用に関するアンケート調査の元データ（PDF）＞＞

転職の目的を尋ねたところ、未経験の業界や職種へのキャリアチェンジが約40％と最も多い結果でした。

経験はもちろんですが、成長意欲や今後の将来性を重要視される20代の転職では、新しい環境に挑戦する方が多いのでしょう。

メインで利用した転職サイトでは、「リクルートエージェント」に続き、「doda」や「マイナビ転職」が並びました。

これらの大手の総合型転職サイトは、取り扱う業界・職種、求人数の多さが多く、多くの方に選ばれているのでしょう。

どの転職サイトに登録すれば良いか迷っている方は、まずこの3つのどれかを登録してみるのが良いかもしれません。

転職サイトを活用するために意識や工夫したことは、「複数の転職サイト併用」「気になる求人はすぐに応募」「毎日新着求人をチェック」などが多かったです。

転職サイトによって、扱う求人は異なるため、複数登録し、自分に合う求人を探してみると良いでしょう。

また、求人の掲載期間には期限があったり、採用者や面接者が決まった時点で、掲載を取りやめる企業もあります。

そのため、少しでも気になる求人が合った場合は、すぐに応募することはとても大事と言えるでしょう。

・doda（デューダ）公式サイト（最終アクセス：2026年6月10日）

・マイナビ転職公式サイト（最終アクセス：2026年6月10日）

・type女性の転職エージェント公式サイト（最終アクセス：2026年6月10日）

・DYM就職公式サイト（最終アクセス：2026年6月10日）

・厚生労働省　「令和５年若年者雇用実態調査の概況」（最終アクセス：2026年6月10日）

・内閣府「平成30年版 子供・若者白書 特集：就労等に関する若者の意識」（最終アクセス：2026年6月10日）