20代向け転職サイトおすすめランキング17選｜未経験・第二新卒にも強い

doda（デューダ）は、初めて転職活動に挑戦する20代前半の方におすすめの転職サイトです。

20代向けの求人を豊富に取り扱っており、「未経験OK」「未経験歓迎」の求人も充実しているので、キャリアチェンジを狙いたい方にも適しています。

また、無料で使える診断・書類作成ツールが充実している点も魅力です。

「履歴書作成ツール」や「自己PR発掘診断」「人気企業300社の合格診断」など、応募書類の作成や自己分析などに役立つ機能が豊富にあるので、転職活動の経験がない方でも安心して取り組めるでしょう。

万が一わからないことがあれば、プロのアドバイザーからサポートを受けられる「エージェントサービス」を利用できるので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

マイナビ転職は、20代後半の方におすすめの人気転職サイトです。

約5万件※1の公開求人を掲載しており、そのうち約8割※2は独占求人なので、他社では出会えない好条件な仕事を見つけられる可能性があります。

20代向けの求人数は約13,000件※1あり、職種や働き方など、豊富な選択肢から選べます。

また、無料で転職支援サービスを提供している点も魅力です。

専属のアドバイザーから、書類選考や面接などに関するアドバイスを受けられるので、安心して転職活動を進められるでしょう。

なお、スカウト機能にも対応しており、20代前半で培った経験・スキルをプロフィールに掲載すれば、企業から直接オファーが届く可能性があります。

基本情報

type女性の転職エージェントは、年間15,000名以上※1の女性転職をサポートしている人気のサービスです。

ライフイベントに寄り添ったキャリアの提案が強みで、「産休・育休の取得率」や、「管理職の割合」など、求人に掲載されていない情報を提供してもらえます。

在籍するキャリアアドバイザーも女性が中心なので、気になるポイントがあれば質問しやすい環境が整っています。

また、登録から入社後まで充実したサポートを提供している点も特徴です。

応募書類の添削や面接対策、入社日の調整・条件交渉など、転職活動に必須のサポートを受けられるのは大きなメリットだと言えます。

企業とのやり取りも基本的に代行してもらえるので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

基本情報

DYM就職は、高卒・既卒・フリーターなどに特化した20代におすすめの人気サービスです。

登録後、最短1日※1で内定を獲得できた実績を持ち、経験やスキル不足に不安を抱えている方でも正社員になれる可能性があります。

未経験専用の求人が中心で、豊富な選択肢から仕事を選べます。

なお、就活や転職経験がない方でも、専任のアドバイザーからサポートを受けられるので安心です。

具体的には、個別カウンセリングや応募書類の添削、面接対策など、充実したサポート体制が整っています。

「まずは相談だけ」といった問い合わせにも対応しているので、気になった方はぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

基本情報

ここでは、20代の方向けに転職サイトの選び方を紹介します。

数ある転職サイトの中から、自分に合った求人が見つかるサービスを選びやすくなるので、気になった方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトを選ぶときは、必ず求人数を比較しましょう。

多くの求人を掲載している転職サイトほど、希望条件に合った仕事が見つかりやすくなります。

基本的に公開求人であれば、会員登録をせずに閲覧できます。

もし会員のみが求人を閲覧できるタイプの転職サイトが気になるのであれば、氏名や年齢、連絡先などの情報を入力して、気軽に登録してみてください。

転職サイトは基本的に無料で利用できるので、費用面に関する問題は特にありません。

なお、登録後に以下の機能を利用できるケースが一般的です。

また、どのような求人が掲載されているかを比較するのも重要です。

どんなに求人数が多い転職サイトであっても、希望条件に合った仕事が見つからなければ意味がないので、年収や職種などの条件を絞り込みながら求人の質を確認するように心がけてください。

転職サイトを選ぶときはサポート体制を確認しましょう。

キャリアアドバイザーがつく「エージェント型」の転職サイトは、サポート体制が充実しています。

具体的には以下のサポートを提供しているケースが一般的です。

特に20代の場合は、転職活動の経験が少ない傾向にあるので、サポート体制の充実度は非常に重要です。

サポートが充実している転職サイトなら、初めて転職活動を行う方でもキャリアアドバイザーと伴走しながら安心して進められます。

書類選考・面接などの通過率を高められるので、1人で転職活動を行うことに対して不安を感じている方は、サポート体制が手厚い転職サイトを利用してみてください。

転職サイトは、総合型・特化型の両方に登録しましょう。

具体的には「総合型+特化型」の組み合わせで、2〜3社ほど登録することをおすすめします。

総合型・特化型の両方に登録することで、それぞれのメリットを最大限に活かせます。

たとえば、総合型の転職サイトには、「求人数が多く、幅広い職種の仕事を探しやすい」といったメリットがあります。

一方、特化型の強みは「専門性が高い職種の優良求人を抱えている」点です。

市場に出回らない好条件な求人に出会える可能性があるので、これまでに培ったスキルを活かして、今よりも待遇の良い職場に転職したい方に適しています。

以下では、総合型・特化型の特徴やメリット・デメリットをまとめているので、それぞれ確認してみてください。

ここでは、20代におすすめの転職サイト活用術について詳しく解説します。

転職サイトは登録しただけで成果を得られるサービスではないので、以下の内容を参考にしながら活用してみてください。

結論、転職エージェントを併用すると、20代の転職活動を効率よく進められます。

まずは、転職サイト・転職エージェントの違いを紹介するので、それぞれの特徴を押さえてください。

転職サイトは、基本的に自分で求人を探して応募するサービスです。

キャリア相談や書類添削、面接対策などのサポートは実施しておらず、1人で転職活動を進める必要があります。

一方、転職エージェントは、専任のアドバイザーと伴走しながら転職活動を進めるサービスです。

キャリア相談から内定後のフォローまで一貫してサポートを受けられるので、初めて転職活動を行う方でも安心して進められるでしょう。

このように、各サービスはそれぞれ異なる特徴を持つので、併用しながら使い分けると20代の転職成功率を大きく高められます。

転職サイトが提供している「診断機能」は積極的に利用しましょう。

特に自己PRに苦手意識があり、自分の強みをうまく説明できない方におすすめできます。

職務経歴書・履歴書の作成や、面接での受け答えなどに活用できます。

なお、転職サイトの中でも人気が高い「doda（デューダ）」が提供する診断機能は以下のとおりです。

たとえば、「自己PR発掘診断」は、16問の設問に回答するだけで、自分の強みやアピールポイントがわかるサービスです。

会員であれば、診断結果を元にして応募書類を作成できるので、書類選考の通過率を高められます。

このように、各転職サイトが提供する診断機能は、転職活動を有利に進めるために用意されているので、希望条件に合った企業に転職したい20代の方はぜひ活用してみてください。

転職サイトに登録している履歴書・職務経歴書は定期的に更新しましょう。

特にスカウト機能がある転職サイトを利用する場合は、3ヶ月に1回の周期で内容を見直すように心がけてください。

履歴書・職務経歴書の情報が新しいほど、企業から声がかかりやすい傾向にあります。

一方、どんなに内容が優れていても、更新が滞っている場合は企業の目に留まりにくい傾向にあるので注意しましょう。

常に最新の情報を提供し、自分の市場価値を正しく伝える意識を持つことが重要です。

具体的には、「業務内容の変化」や「新しく取得した資格」などを定期的に追加するだけでもスカウト率は変わります。

転職サイトは、基本的にすべてのサービスを無料で利用できます。

「求人検索」「診断機能」「スカウト機能」など、転職活動に役立つサービスを無料で利用できる点は大きなメリットです。

なお、転職サイトが無料で利用できる主な理由は、求人を掲載している企業から報酬を得ているためです。

求職者が求人に応募し、内定後に入社すると、転職サイトは企業から成功報酬を受け取っています。

転職サイトに登録すると、非公開求人に出会える可能性があります。

非公開求人は公開求人より年収水準が高く、待遇面も充実している傾向にあります。

なお、企業が特定の求人を非公開にしている代表的な理由は以下のとおりです。

なお、転職サイトの場合は、スカウト経由で非公開求人に出会えるケースが一般的です。

プロフィールや職務経歴書・履歴書を充実させることで、企業から希望条件に見合った高待遇な非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

自分のペースで転職活動を進められる点は、転職サイトならではのメリットです。

隙間時間に求人を検索し、自分のタイミングで応募手続きに進めるので、在職中で忙しい20代の方でも気軽に利用できます。

そのため、「まずは情報収集から始めたい」といった考えを持つ20代の方におすすめです。

転職エージェントのように、アドバイザーとのやり取りは原則発生しないので、マイペースに転職活動を進められます。

ここでは、転職サイトを利用するデメリットについて解説します。

特に20代の場合は、初めて転職サイトを利用する方が多くいるので、事前に注意点について把握しておきましょう。

転職サイトに登録すると、在職中の会社にバレる可能性があります。

理由としては、求人側の企業が求職者のプロフィールを閲覧できるためです。

なお、多くの転職サイトは「ブロック機能」や「公開範囲の設定」などを導入しています。

在職中の会社や取引先などをあらかじめブロックしておけば、プロフィールを閲覧されるリスクを軽減することが可能です。

とはいえ、登録直後の公開範囲は求人側の企業全体である可能性が高いので、必要に応じて設定を変更するように心がけてください。

転職サイトに登録すると、「新着求人のお知らせ」や「スカウトの通知」などが頻繁に届くようになるので、ストレスを感じる可能性があります。

希望条件に合わない求人ばかりが送られてくるケースも珍しくありません。

特に複数の転職サイトを併用する場合は、本当に必要な情報が埋もれてしまう可能性があるので注意が必要です。

そのため、転職サイトを併用する場合は、多くても2〜3社ほどに抑える必要があります。

ここでは、転職サイトを使った転職活動の流れについて紹介します。

初めて転職活動を行う方に向けて、詳しくまとめているので、気になった方はぜひ参考にしてみてください。

まずは、転職サイトに登録しましょう。

多くの場合、氏名や年齢、学歴などの情報を入力するだけで完了するので、隙間時間に登録してみてください。

スカウト機能がある場合は、プロフィールや職務経歴を充実させることで、企業から直接オファーが届く可能性があります。

転職サイトの登録が完了したら、求人検索を行います。

業種・職種や勤務地などの条件を絞り込みながら、複数の求人を比較してみてください。

なお、20代はポテンシャル採用の対象です。

30代以降と比べて選択肢が豊富にあるので、最初から条件を狭めすぎないように意識してください。

気になる求人を見つけたら、履歴書・職務経歴書を作成しましょう。

これまでに経験した業務内容や、獲得したスキルなどを具体的に整理できると、書類選考の通過率が高まります。

もし応募書類の作成に不安を感じるのであれば、診断機能や転職エージェントを活用すると、自己PRや志望動機の方向性を明確にできます。

書類選考に通過した場合は、企業と面接日の調整を行います。

在職中の方は無理のないスケジュールを組むように心がけてください。

また、事前に想定質問を整理し、転職理由や志望動機などを明確に伝えられるように対策しておくことをおすすめします。

面接後に内定の連絡をもらったら、勤務形態や給与、業務内容などについて確認しましょう。

これらの情報は「労働条件通知書」に明記されているケースが一般的です。

万が一想定していた条件と異なる場合は、企業と直接交渉する必要があります。

また、入社の意思が決まったら雇用契約や入社手続きを進めながら、現職の退職手続きを行ってください。

・doda（デューダ）公式サイト（最終アクセス：2026年3月19日）

・マイナビ転職公式サイト（最終アクセス：2026年3月19日）

・type女性の転職エージェント公式サイト（最終アクセス：2026年3月19日）

・DYM就職公式サイト（最終アクセス：2026年3月19日）