転職理由、面接で正直に話してる？言い換えの実態と入社後の影響を150人に調査

転職の本当の理由として最も多かったのは「給与・待遇」28.67%（43人）で、「人間関係」27.33%（41人）が僅差で続きました。

この2つで全体の過半数を占めており、「キャリアアップ」を本音に挙げた人は3.33%にとどまっています。

ネガティブな動機が上位を占める一方、ポジティブな転職動機は少数派という結果でした。

面接での転職理由1位は「仕事内容」22%で、本音の12.67%から約10ポイント上昇しました。

本音で1位だった「人間関係」は13.33%と半減しており、ネガティブな理由ほど面接では伏せられる傾向が見られます。

「キャリアアップ」は本音3.33%から面接14.67%へと4倍以上に増加しており、前向きな言い換えが多く発生していることがわかります。

「ほぼ全部正直に話した」は28.67%（43人）にとどまり、「ある程度言い換えた」45.33%（68人）が最多でした。

完全に別の理由を話した人も合わせると、約7割が何らかの形で理由を変えていたことになります。

面接で転職理由を言い換えることは少数派の行動ではなく、多くの転職者が経験していることがわかります。

言い換えをした107人のうち、「後悔もなかった」は42.99%（46人）でした。

一方で「入社後にズレを感じた」「ミスマッチや後悔が起きた」を合わせると約2割が具体的な影響を経験しています。

言い換えが必ずしも失敗につながるわけではありませんが、入社後のギャップがゼロではないことがデータから見えています。

「建前でもいい」が58.67%（88人）と過半数を占め、転職活動での言い換えは現実的な選択として広く容認されていることがわかります。

一方、「正直に話したほうがいい」も41.33%存在しており、入社後のギャップを避けるためにあえて本音を伝える選択をする人も一定数いるようです。

建前派が58.67%と過半数を占め、女性（66.7%）の方が男性（54.5%）より建前派が多い傾向が見られました。

調査概要

今回のデータを通して見えてきた傾向を、ココモーラ編集部が分析します。

本音トップの「給与・待遇」（28.67%）と「人間関係」（27.33%）は、面接ではそれぞれ18%・13.33%に低下。代わりに「仕事内容」が12.67%→22%、「キャリアアップ」が3.33%→14.67%へと上昇しています。

Q5では面接で話す転職理由は「建前でもいい」が58.67%と過半数を占める一方、「正直に話したほうがいい」も41.33%存在。

入社後のギャップを避けるため、あえて本音を伝える選択をする人も一定数いることがわかります。

約7割が言い換えを経験し、過半数が「建前でもいい」と回答。ネガティブな理由をポジティブに置き換えることは、転職活動の暗黙のルールとして広く受け入れられているようです。

ただし「正直に話すべき」派も4割以上おり、正直に伝えることへの意識も根強く残っていると言えるでしょう。

「後悔なし」が43%の一方、「入社後にズレを感じた」「ミスマッチや後悔が起きた」を合わせると約2割が具体的な影響を経験していました。

こうしたミスマッチを防ぐためには転職エージェントへの相談や企業研究を通じて、入社後のギャップを事前に縮める準備が重要です。

転職エージェントについて詳しく知りたい方は、転職エージェントおすすめ10選も参考にしてみてください。

ContentsTeam

小谷 夏瑠

今回の調査では、転職の本音として「給与・待遇」「人間関係」が上位に挙がる一方、面接では「仕事内容」「キャリアアップ」への言い換えが多く見られました。約7割が何らかの形で転職理由を変えており、「建前でもいい」と考える人が過半数を占める結果となっています。一方で約2割が入社後に何らかの影響を経験しており、伝え方の工夫と同時に企業との実際のマッチ度を事前に確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ観点からも重要といえそうです。

ここモーラでは、転職活動における行動実態や本音に関する調査を継続的に実施し、ユーザーの比較・選択に役立つデータを蓄積・分析しています。

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