転職サイトおすすめランキング54選！年代・目的別比較【2026年8月】

おすすめの転職サイトを年代別、ハイクラス向け、未経験や第二新卒向けに分かりやすく早見表として整理しました。

自分がどこの転職サイトやエージェントを使ったらよいのかぜひ参考にしてみてください。

転職サイトとは、自分で求人の検索・応募ができるサービスです。

転職を検討し始めた人から、本格的に転職活動を始めたい人まで、幅広い層の求職者から利用されています。

なお、転職サイトの大きなメリットは、自分のペースで転職活動を進められる自由度にあります。

具体的な使い方としては、職種や勤務地、年収、雇用形態などの条件を指定して絞り込み、気になった求人があれば応募できる流れです。

一方で、企業とのやり取りや面接日程の調整などをすべて自分で行う必要があるため、効率よく転職活動を進める場合は「転職エージェント」と併用する人が多くいます。

転職エージェントとは、専任のアドバイザー・コンサルタントからサポートを受けられるサービスです。

求職者の登録情報や面談内容をもとにして、希望条件やスキルに見合った求人を紹介してもらえます。

たとえば、転職エージェントでは求職者に対して以下のサポートを行なっています。

求人を探す段階から、内定後のサポートまで一貫して支援を受けられるので、初めて転職活動を行う人でも効率よく進められます。

なお、転職エージェントの利用にも費用は一切かかりません。

求人を募集している企業からの「成功報酬」で運営しているサービスなので、求職者は基本的に無料で利用できる仕組みです。

「転職サイト・転職エージェントはどっちがおすすめ？」といった疑問を抱えている方は多いでしょう。

転職サイトは「自分のペースで求人を探せるサービス」で、転職エージェントは「サポートを受けながら担当者と転職活動を伴走するサービス」です。

やや異なる特徴を持つ2種類のサービスですが、どちらも無料で利用できるため、併用することでより転職活動の成功率を高められます。

なお、各サービスの特徴は以下の表にまとめているので、具体的な違いを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトとエージェントは目的によって向き不向きがあります。どちらに登録するか迷ったら、まず以下を確認してみましょう。

どちらか一方に絞る必要はなく、サイトで求人の全体像を掴みながらエージェントのサポートを受ける、という併用が転職成功率を高める現実的な進め方といえます。

転職エージェントも検討してみたい方は、転職エージェントおすすめ比較も参考にしてみてください。

転職活動は「1つのサイトだけで完結させる」のではなく、自分の年代や目的に合わせて、いくつかのサービスを使い分けるのが成功の近道です。

膨大な数の求人から効率よく自分に合う一社を見つけられるよう、ココモーラが厳選した15社を6つのタイプに分類しました。

まずは「大手総合型」で選択肢を広げつつ、自分の属性に合った「特化型」を1〜2社組み合わせて登録してみましょう！

ここでは、初心者向けに転職サイトのおすすめの選び方を紹介します。

初めて転職活動に挑戦する方でも理想の求人に出会える確率を高められるので、転職サイトを選ぶときは以下4つのポイントを意識してみてください。

転職サイトを選ぶときは、必ず掲載されている求人数を比較しましょう。

求人数が多いほど、理想の求人に出会える確率が高くなります。業種・職種を問わず、多くの求人が掲載されているからです。

もちろん、求人数が多いからといって、必ずしも自分に合った求人が見つかるわけではありません。

そのため、以下の条件で掲載されている求人を絞り込み、実際に該当する求人件数を比較することが重要だと言えます。

なお、求人を検索するだけであれば、登録せずに行えるケースが一般的なので、転職活動を成功させたい方は積極的に確認してみてください。

転職活動を効率よく進めたい場合は、スカウト・マッチング機能の有無を確認しましょう。

たとえば、ビズリーチはスカウト機能がある代表的な転職サイトです。

企業またはヘッドハンターから求職者に対して「スカウト」を送れる仕組みを採用しており、企業からのスカウトであれば書類選考なしで面接に進めます。

このように、スカウト・マッチング機能があると、仕事が忙しい方でも効率よく転職活動を進められるので、転職サイトを選ぶときはぜひチェックしてみてください。

転職サイトによって、掲載求人の平均年収や企業の種類は大きく異なるので、属性と相性が良いところを選びましょう。

たとえば、年代を軸とする場合、おすすめの転職サイトは以下のとおりです。

また、年収を軸として転職サイトを選ぶ場合は、実際に条件を絞り込んで検索してみるのがおすすめです。

希望年収の求人が多く掲載されている転職サイトであれば、理想の企業に転職できる確率を高められます。

以上のことから、転職サイトを選ぶうえで年収・年代の相性の良さは重要なポイントなので、どのサービスに登録するか迷っている方はぜひ比較してみてください。

特定の業種・分野に転職したい方には「特化型の転職サイト」がおすすめです。

異業種への転職を検討している場合は、総合型の転職サイトで選択肢を広げるのが効果的ですが、今のスキルを活かして特定の業種・分野への転職を目指す方は特化型の転職サイトを利用してみてください。

スカウト・マッチング機能の精度が高く、同業種でキャリアアップしたい方にとって適切な選択肢だと言えます。

例えば、エンジニアとして転職先を探している方は、IT転職エージェントおすすめ比較を参考にしてみると良いでしょう。

医療職の方は、職種別におすすめの転職サイトをまとめてご紹介している看護師転職サイトおすすめランキングや薬剤師向け転職サイト・エージェントおすすめ比較をチェックしてみてください。

特定のエリアに絞って転職活動を行う場合は、大手サイトだけでなく、その地域に特化した「地域密着型サイト」を併用するのが効率的です。

20代の転職では、「自分に合う仕事が分からない」「未経験でも転職できるか不安」と感じる方も多いでしょう。

そんな20代にとって重要なのは、求人数の多さだけでなく、サポートの手厚さや情報の分かりやすさです。

ここでは、20代の利用者が多く、実際の口コミ評価も高い転職サイト・エージェントを紹介します。

幅広い選択肢から検討してみたい方は、20代におすすめの転職サイト17選もあわせて参考にしてみてください。

dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を併せ持つサービスで、20代から非常に高い支持を集めています。

自分で求人を探したい人も、アドバイザーのサポートを受けたい人も、目的に応じて使い分けられる点が特徴です。

また、適職診断や年収査定などのツールも充実しており、自分の市場価値を知りたい20代にとって役立つ機能が揃っているのも魅力です。

その場合はエージェントサービスを併用することで、効率よく転職活動を進められるでしょう。幅広く可能性を探りたい20代におすすめの転職サービスです。

dodaについてより詳しく知りたい方は、doda（デューダ）の基本情報もチェックしてみてください。

マイナビ転職AGENTは、20代・第二新卒・若手社会人の転職支援に特に強い転職サービスです。キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添ってくれるため、「転職が初めて」「何から始めればいいか分からない」という20代でも安心して利用できます。

また、企業ごとの選考傾向や社風についても詳しく教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点もメリットです。

初めての転職で不安が大きい20代には、特におすすめできる転職エージェントです。

マイナビ転職AGENTについて検討してみたい方は、マイナビ転職AGENTの基本情報も参考にしてみてください。

リクナビNEXTは、20代の転職者が最も多く利用している転職サイトの一つで、特に「自分のペースで転職活動を進めたい人」に向いています。

求人検索型のサービスのため、スケジュールを自分で管理しながら応募できる点が魅力です。

中でも「グッドポイント診断」は、自分の強みを客観的に把握できるため、自己PR作成や面接対策にも活用できるでしょう。

その分、転職活動の自由度が高く、まずは求人を眺めながら方向性を考えたい20代におすすめの転職サイトです。

リクナビNEXTのメリットやデメリットなどを知りたい方は、リクナビNEXTの基本情報も参考にしてみてください。

30代の転職では、20代とは異なり「これまでの経験をどう活かすか」「年収やポジションをどう上げるか」といった視点が重要になるでしょう。

一方で、未経験分野への挑戦やワークライフバランスの見直しを考える人も少なくありません。

ここでは、30代の転職実績が豊富で、キャリアアップ・安定の両方を目指しやすい転職サービスを厳選して紹介します。

30代におすすめの転職サイトランキングでは、さらに幅広く30代向けの転職サイトをご紹介しているため、気になる方はぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェントは、30代の転職支援実績が非常に豊富な大手転職エージェントです。公開・非公開求人ともに圧倒的な数を誇り、キャリアアップや年収アップを目指す30代から高い支持を集めています。

特に、これまでの職務経験をもとにした求人提案力が高く、30代の強みや市場価値を踏まえたアドバイスを受けられる点が魅力です。

そのため、相性が合わない場合は担当変更を依頼するのがおすすめです。幅広い選択肢から転職先を探したい30代にとって、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

リクルートエージェントを検討してみたい方は、リクルートエージェントの基本情報も要チェックです。

パソナキャリアは、30代のキャリアアップや管理職手前層の転職に強い転職エージェントです。特に、丁寧で親身なサポートに定評があり、「じっくり相談しながら転職を進めたい30代」に向いています。

口コミでは、「キャリア相談が丁寧だった」「無理に応募を勧められなかった」といった評価が多く、転職者の意思を尊重した対応が高く評価されています。

そのため、複数のエージェントを併用しながら、パソナキャリアでは「質の高い提案」を期待する使い方がおすすめです。安定志向の30代に向いた転職エージェントといえるでしょう。

パソナキャリアの魅力についてさらに知りたい方は、パソナキャリアの基本情報もあわせてチェックしてみてください。

LHH転職エージェントは、専門職・外資系・グローバル案件に強い転職エージェントで、30代のキャリアアップ志向の人に適しています。職種ごとに専門性の高いコンサルタントが担当するため、業界理解の深さが特徴です。

特に、これまでのスキルを活かしてワンランク上の転職を目指す30代には相性が良いでしょう。

そのため、一定の経験や専門性を持つ30代が、キャリアアップや年収アップを狙う目的で利用するのがおすすめです。

LHH転職エージェントについて検討してみたい方は、LHH転職エージェントの基本情報も参考にしてみてください。

40代の転職では、これまでのマネジメント経験や専門性をどう評価してもらうかが重要なポイントです。

同時に、忙しい仕事の合間でいかに効率よく活動を進めるかも大きな課題となるでしょう。

ここでは、40代のハイクラス転職に強く、実績も豊富な転職サービスを厳選して紹介します。

より多くの選択肢から自分に合う転職サイトを見つけたい方は、40代におすすめの転職サイト比較も参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱うスカウト型サービスです。複数のヘッドハンターから直接オファーを受け取れるため、忙しい40代でも効率的に選択肢を広げられます。

これまでの経験・実績を職務要約にしっかり反映させることで、スカウトの精度がさらに高まるのも特徴。

受け身でも転職の可能性を広げたい40代には、まず登録しておきたいサービスです。

リクルートダイレクトスカウトを検討してみたい方は、リクルートダイレクトスカウトの基本情報もチェックしてみてください。

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を多数掲載するハイクラス向け転職サイトです。国内外の優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、キャリアの選択肢を効率よく広げられます。

登録情報を充実させるほどスカウトの精度が上がるため、これまでの実績を丁寧に記載しておくのがおすすめです。

本気で年収アップを狙う40代に適したサービスといえるでしょう。

ビズリーチを活用してハイクラス転職を目指したい方は、ビズリーチの基本情報も要チェックです。

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。語学力やマネジメント経験を活かしたポジションを中心に、専門性の高いコンサルタントが求人を紹介してくれます。

これまでの海外経験やマネジメント経験を具体的な強みとして評価してもらいやすい点も魅力です。

語学力や海外経験を活かしたい40代にとって、有力な選択肢となるでしょう。

エンワールドについてより詳しく知りたい方は、エンワールドの基本情報も参考にしてみてください。

ここでは、転職サイトの具体的な使い方を全4STEPで紹介します。

登録から求人検索、面接・内定までの流れを詳しく紹介しているので、初めて転職サイトを利用する方はぜひ参考にしてみてください。

まずは、利用したい転職サイトを選んで会員登録しましょう。

登録時に入力するプロフィールは転職活動の基盤になるので、できるだけ詳細に埋める必要があります。

なお、登録した情報は企業側に匿名で公開されるケースが一般的です。

氏名や電話番号などの本人を特定しやすい情報は公開されないので、現職の企業にバレる可能性はほとんどありません。

以上のことから、転職サイトに登録する際は、以下のポイントを意識しながらプロフィールを充実させることをおすすめします。

転職サイトの登録が完了したら、実際に求人を探してみましょう。

多くの場合、以下の条件で表示される求人を絞り込むことが可能です。

このように希望条件を詳細に設定することで、効率よく理想の求人を探せます。

転職サイトによっては「お気に入り機能」があるところもあるので、気になる求人を見つけたら保存しておき、後から比較しながら応募するか検討してみてください。

希望条件に見合った求人を見つけたら、実際に応募していきましょう。

「マイナビ転職」が公開しているデータによると、転職サイトを利用する人は平均8.4社に応募しており、年代が上がるほど応募社数が増えています。

このように、複数社へ応募することが転職活動を成功させるために重要なポイントです。

もちろん、履歴書や職務経歴書などの応募書類を1人で用意する手間はかかりますが、書類選考の通過率は一般的に3割〜5割程度※なので、応募社数は多いほうが良いと考えられるでしょう。

なお、応募書類の作成に自信がない場合は、この時点で転職エージェントを利用するのも一つの手です。

キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントなどのサポートを受けながら応募書類を作成できるので、初めて転職活動を行う方でも書類選考の通過率を高められます。

書類選考に通過し、面接に進んだら事前準備を行いましょう。

一般的な面接対策に加えて、応募した企業を研究し、自己分析を徹底的に行う必要があります。

なお、転職活動における面接は平均2.2回※実施されています。

職種や企業規模などにより変わりますので、内定を勝ち取るためにしっかりと対策を行いましょう。

ここでは、転職サイトを利用するメリットについて紹介します。

転職エージェントにはない魅力もあるので、具体的にどのようなメリットがあるのか気になる方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトは、24時間いつでも求人を検索できるサービスです。

スマホやPCなど、オンラインに接続できるデバイスがあれば、通勤中や就寝前などの隙間時間でも手軽に求人を探せます。

転職エージェントのように担当者とやり取りするための日程調整が不要な点は、転職サイトを利用する大きなメリットだと言えます。

転職サイトは、求人検索から応募、面接までマイペースに転職活動を進められる自由度の高さが魅力です。

転職エージェントとは違い、担当者を介さずに利用できるので、応募のタイミングや企業選定などを完全に自分の裁量で決められます。

また、転職エージェントでは紹介されない求人に出会える点もメリットだと言えます。

転職エージェントは、求職者を紹介することにより発生する「成功報酬」で成り立っているサービスなので、希望条件に合わない求人を紹介されることも。

一方で、転職サイトなら自分で見つけた求人のみに応募できるので、希望条件に見合った企業のみにアプローチできる特徴を持ちます。

転職サイトは、求職者と採用担当者と直接やり取りできるサービスです。

また、気になる質問をダイレクトに行える点も魅力です。

エージェントを介さずに直接やり取りできるので、求人情報からはわからない「職場の雰囲気」や「採用背景」などを確認しやすくなります。

ここでは、転職サイトを利用するデメリット・注意点について解説します。

以下の特徴を考慮すると、人によっては転職エージェントのほうが適している可能性があるので、利用すべきか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトは、数多くの求人が掲載されているサービスです。

大手転職サイトには数万件〜数十万件の求人が掲載されており、条件を設定して絞り込んだとしても、1件ずつ確認するのは手間がかかります。

そのため、求人を比較・検討する時間を取れない方には、転職エージェントがおすすめです。

以下では、転職サイトを効率よく利用する方法をまとめていますが、どうしても求人探しに時間を割けない場合は、転職エージェントを活用してみてください。

転職エージェントとは違い、転職サイトでは求職者に対してサポートを行っていません。

あくまでも「求人を自分で探して応募するサービス」なので、やや転職活動に自信がある人向けのサービスだと言えます。

そのため、初めて転職活動を行う方や、応募書類の作成・面接対策などに自信がない方の場合、ハードルの高さを感じる可能性が高いでしょう。

もちろん、どのような求人が市場に出回っているか知りたいときは役立ちますが、実際に転職活動を進めるうえで有効だとは限りません。

以下では、転職エージェントで受けられる代表的なサポートについてまとめているので、必要性を感じる方は利用を検討してみてください。

転職サイトで得られる情報は、求人に掲載されている内容が中心です。

もちろん、採用担当者と直接やり取りし、気になるポイントを確認することもできますが、転職後の満足度に直結するリアルな情報は得にくい傾向にあります。

たとえば、「アットホームな職場」といった表現を利用する求人は多くありますが、抽象的な表現であるため、実際の環境はどのような実態かわかりません。

また、企業側も応募数を増やすためにポジティブな表現を使う傾向にあることから、表面上だけの情報を鵜呑みにするのは危険だと言えます。

このように、転職サイトは求人に掲載されている情報から職場環境を想像する必要があるため、不安な方は転職エージェントを活用したほうが安心できるでしょう。

ここでは、転職サイトがおすすめな人の特徴を紹介します。

どのような特徴を持つ人が転職サイトに適しているか具体的に紹介しているので、利用すべきか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

「今すぐ転職したいわけではないけど、どのような求人があるか気になる」といった方には、転職サイトがおすすめです。

転職サイトには、全国各地のあらゆる求人が掲載されており、自分の市場価値やキャリアの可能性を知るための情報ツールとして活用できます。

そのため、気軽にどのような求人があるか知りたい場合に役立つでしょう。

たとえば、以下の意図で転職サイトを使う人は多くいるので、同じ目的を持つ場合はぜひ転職サイトを利用してみてください。

転職サイトは、応募書類の作成や面接対策などに自信がある人に向いています。

なお、転職エージェントを介さずに、自分で転職活動を進める代表的なメリットは以下の通りです。

一方で、転職活動に自信があっても、未経験の業種への転職やキャリアチェンジを目指す場合は、転職エージェントを活用したほうが書類選考率を高められる可能性があります。

そのため、「転職活動に自信がある場合は転職サイト、書類選考や面接などに少しでも不安がある場合は転職エージェントを利用する」といった使い分けがおすすめです。

ここでは、転職サイトをおすすめしない人の特徴を紹介します。

転職サイトは無料で求人を探せる便利なサービスですが、人によっては転職エージェントのほうが合っている可能性があります。

現職の仕事が忙しく、転職活動に割ける時間が少ない人に転職サイトはおすすめできません。

なお、転職サイト経由で転職活動を行う場合は、以下のタスクを1人でこなす必要があります。

これらを仕事の合間に進めるのは忙しい方にとって大きな負担となるでしょう。

以上のことから、現職の仕事を続けながら効率よく転職活動を進めたい方には、転職エージェントがおすすめです。

「今よりも年収を上げたい」「より良い条件で転職したい」といった目的を持つ方にも転職サイトはおすすめできません。

理由としては、年収や労働条件の交渉をすべて自分で行う必要があるからです。

そのため、確実に今よりも年収を高めたい場合は、転職エージェントに相談するほうが得策でしょう。

専任の担当者に年収や労働条件の交渉などをすべて代行してもらえるので、理想の転職を実現しやすくなります。

以下では、転職エージェントによる具体的なサポート内容をまとめているので、年収アップを目指す方はぜひ検討してみてください。

転職サイトは、登録して求人を眺めるだけでなく、さまざまな機能を上手に活用することが大切です。

希望条件に合う求人を効率よく見つけ、応募のチャンスを逃さないためには、登録情報の充実や求人の探し方などにも工夫が必要になります。

また、希望する条件をすべて満たす求人だけに絞ってしまうと、かえって選択肢を狭めてしまうこともあります。よって、転職で何を重視するのかを整理したうえで柔軟に求人を比較していきましょう。

ここでは、転職サイトを使って転職を成功させるために意識したい4つのコツをご紹介します。

これから転職サイトを利用する方はもちろん、登録したもののうまく活用できていない方もぜひ参考にしてみてください。

転職サイトに登録したら、プロフィールや職務経歴をできるだけ詳しく入力しておきましょう。

これまで担当した仕事内容だけでなく、身につけたスキルや実績などを具体的に記載することで、自分の経験や強みを企業側に伝えやすくなります。

そのため、プロフィールの情報が少ないと、自分に合ったスカウトを受け取る機会を逃してしまうかもしれません。

「営業を担当していた」などと簡単な説明だけで終わらせず、担当業務や経験年数、実績など、可能な範囲で具体的に記載するのがポイントです。

ただし、公開される情報の範囲は転職サイトによって異なります。現在の勤務先などに転職活動を知られたくない場合は、公開範囲やブロック機能なども確認しておきましょう。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、休日などさまざまな条件を指定して求人を検索できます。

ただし、希望する条件をすべて指定すると、該当する求人が極端に少なくなることがあるため、最初から条件を絞り込みすぎず、ある程度幅を持たせて探すことも大切です。

検索結果が少ない場合は、優先順位の低い条件から少しずつ緩めてみるのも方法のひとつです。

すべての希望を満たす求人だけを探すのではなく、自分が転職で何を実現したいのかを明確にしておくことで、選択肢を必要以上に狭めずに求人を探せるでしょう。

転職サイトを利用する際は、自分で求人を検索するだけでなく、スカウトや新着求人の通知機能も活用しましょう。

希望条件などを登録しておけば条件に合った新着求人を知らせてもらえるサービスもあり、毎回1から検索する手間を減らせます。

自分では検索していなかった業界や企業から声がかかることで、転職先の選択肢が広がる可能性もあるでしょう。

ただし、スカウトが届いたからといって、必ずしも採用されるわけではありません。スカウトの仕組みや種類は転職サイトによって異なるため、内容をよく確認することが大切です。

通知機能も必要に応じて設定し、求人検索と併用しながら効率よく情報を集めましょう。

希望条件に合う求人を見つけたら、応募するかどうかを早めに検討しましょう。

求人には募集期間が設定されていることがありますが、掲載期間中であっても、採用予定人数に達するなどの理由で募集が終了する可能性があります。

気になる求人はお気に入りなどに保存し、企業情報や応募条件を確認したうえで早めに判断するのがおすすめです。

もちろん、焦って自分に合わない企業へ応募する必要はありません。しかし、すべての希望条件を満たす「完璧な求人」が出るまで待ち続けると、転職活動がなかなか進まないこともあります。

譲れない条件を満たしているかを確認し、興味を持った求人には積極的に応募してみましょう。

転職サイトは、求人を掲載したい企業から掲載料を受け取ることで成り立っているサービスです。

以下では一般的な転職サイトでできることをまとめているので、これから利用しようか迷っている方はぜひ参考にしてみてください。

ココモーラでは、在職中に転職サイトを利用して転職した方に、転職しようと思ったきっかけや、転職活動中の工夫、転職サイトの使い心地などについてお話を伺いました。

転職しようか迷っている方にはぜひ参考にしてほしい内容です。

ココモーラでは、化粧品業界からWeb業界に業界チェンジをした方にインタビューを行いました。

未経験転職の現実や、転職活動中に工夫していたこと、エージェントとのコミュニケーションの取り方など詳しくお話してくださいました。

業界チェンジを考えている方はぜひ参考にしてみてください。

転職サイトの比較ランキングだけでは、実際に利用した人がどう感じたかまではわかりません。

そこでココモーラでは、実際に転職サイトを利用した80人に独自調査を実施しました。

転職時に利用したサイトについて、「リクナビNEXT」（31.25%）と回答した人が最多でした。

今回の調査では、他にも転職時の状況や利用満足度など全6問を実施しました。

詳細は転職サイトの利用に関するアンケート調査で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

今回は、おすすめの転職サイトや転職サイトのおすすめの選び方、年代別のおすすめ転職サイト、転職サイトを利用するメリット・デメリットなどを詳しく解説しました。

転職サイトとは、求人情報の検索・応募・企業とのやりとりを自分のペースで進められる転職支援サービスです。

エージェントと異なり担当者が付かないため、じっくりと情報収集したい方や、在職中に転職活動を進めたい方に向いています。

年齢やキャリアによって強みを持つサービスが異なるため、20代・30代それぞれに適したサイトを選ぶと良いでしょう。

完全無料で利用でき、見るだけの利用も問題ありませんが、情報収集から応募・選考対策まで自分で進める必要があるため、転職活動に不慣れな方にはサポートが手厚い転職エージェントとの併用がおすすめです。

今回の記事を参考に、自分に合った転職サイトを見つけて理想の転職を実現してみてください。

・厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」（最終アクセス：2026年8月13日）

・厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年9月分)について」（最終アクセス：2026年8月13日）

・飲食人大学「海外で寿司職人は厳しいって本当？現実やメリット・デメリット、就職方法を解説」（最終アクセス：2026年8月13日）

・マイナビ転職「【転職活動、何社応募した？】平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？ / 転職ノウハウ 」（最終アクセス：2026年8月13日）

・転職ならdoda（デューダ）「転職の面接は平均何回？」（最終アクセス：2026年8月13日）